IONIX/ Fechado Acordo Coletivo

Negociada a proposta final e aprovada em assembléia pela Categoria, o novo Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores da Ionix já foi assinado. O Sindicato conquistou o Piso Mínimo Regional, de R$ 616,00, como vem acontecendo em todas as Empresas. Unidade, mobilização e firmeza tem garantido o cumprimento da Lei.

OI-BRT/ Iniciam negociações sobre o novo Acordo

Os dirigentes do Sinttel-SC começam as rodadas de negociações com os representantes da Oi-Brasil Telecom obre o próximo Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2010/2011. Dia 30 de outubro acontece a primeira reunião no Rio de Janeiro.

TIM/ Começam As negociações sobre a PPR/2010

A direção do Sinttel-SC começa a negociar com os representantes da Empresa o pagamento da PPR (Programa de Participação nos Resultados) deste ano. Na semana que passou houve o primeiro contato. Nesta semana estão agendadas novas rodadas no Rio de Janeiro.

BRTCC/ Sinttel-SC e Categoria conquistam o Piso Mínimo de R$ 616,00!

Nas assembléias realizadas com a categoria no dia de hoje, em Florianópolis, os trabalhadores aprovaram a proposta final da Empresa para o novo Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2010/2011. O resultado foi o seguinte: 389 votos a favor; 43 votos contra; 2 votos nulos, num total de 434 votantes.
Entre outras conquistas, foi aprovado o Piso Mínimo Regional de R$ 616,00 a partir de 01/09/2010. Esta foi uma batalha importante vencida pela direção do Sinttel-SC e pela Categoria que unidos e mobilizados conseguiram superar todas as dificuldades de uma negociação difícil. A rejeição da Categoria nas primeiras propostas apresentadas pela Empresa mostrou que os trabalhadores estão atentos e conscientes de seus direitos.
Mais uma vez ficou provado que Sindicato e trabalhadores unidos podem vencer todos os obstáculos. Alguns falsos “amigos” da Categoria, que queriam aprovar apressadamente e de qualquer jeito a proposta da Empresa deveriam acreditar mais na força e na organização do Sindicato e dos trabalhadores. Se não tivéssemos rejeitado as primeiras propostas, como aconteceu nas primeiras assembléias, não teríamos chegado ao Piso Mínimo Regional. Mais uma vez, a direção do Sinttel-SC e os trabalhadores estavam no caminho certo. Vamos continuar assim nesta luta.

ALCATEL/ Trabalhadores aprovam Acordo Coletivo!

Nas assembléias em todo o Estado e também na Capital, os trabalhadores da Alcatel avaliaram a deliberaram sobre a proposta negociada com a Empresa para o novo Acordo Coletivo de Trabalho e aprovaram o ACT 2010/2011.

BRTCC/ Proposta final da Empresa terá avaliação dos trabalhadores em assembléias!

A direção do Sinttel-SC irá realizar no início da próxima semana uma rodada final de negociação com os representantes da Brasil Telecom Call Center - BRTCC, para tratar da proposta para Acordo Coletivo de Trabalho - ACT.

Após termos esta proposta final oficializada pela Empresa, vamos realizar as assembléias com os trabalhadores para as devidas avaliações e deliberações sobre o próximo ACT.

ALCATEL/ Agora só falta a assembléia em Florianópolis!

O Sindicato está concluindo as assembléias em todo o Estado de avaliação e deliberação sobre a proposta negociada com a Empresa para o novo Acordo Coletivo de Trabalho - ACT. Amanhã, a última assembléia será feita aqui na Capital. Tão logo tenhamos os resultados finalizados, vamos divulgar aqui no Blog e no Site do Sindicato.

TMKT/ Categoria aprova Acordo!

Os trabalhadores da TMKT aprovaram a proposta negociada com a Empresa para Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011. A decisão aconteceu nas assembléias realizadas pela Sinttel-SC e o placar da aprovação foi o seguinte: 508 votos a favor; 123 votos contra; 2 votos nulos e 1 voto em branco.

ALCATEL/ Com proposta final, Categoria vai decidir sobre Acordo!

Os negociadores da Alcatel enviaram nesta quinta (9), por escrito, a proposta final negociada para o próximo Acordo Coletivo de Trabalho. Confira os números:
- Reajuste salarial, a partir de junho/2010
- Salários até R$ 800, reajuste de 7%
- Salários de R$ 801 a R$ 900 - reajuste de 6,5%
- Salários acima de R$ 900 - reajuste de 5,31% (100% INPC)
- PPR de 2010 - 60% (a ser pago na folha de pagamento do mês em que for aprovado o Acordo, desde que seja antes do dia 16 do mês)
- PPR de 2011 - até fevereiro de 2011 as partes se reunirão para fechar os indicadores e fórmula de cálculo do PPR.
- Pessoal do COM (incluso CCP) - jornada de trabalho semanal em 40 horas, porém, o divisor será mantido em 220 horas
- Pessoal de Campo - jornada de tabalho semanal mantida em 44 horas
- SN2 - ajuste de salário contemplando o que foi acordado na migração
- Até janeiro de 2011 - verba de até R$ 6.000 para fazer ajustes de casos críticos sendo que a maior população a ser abrangida neste estudo deverá ser o pessoal de campo
A partir desta próxima segunda-feira (13) o Sindicato já estará realizando assembléias em todo o Estado para que a Categoria avalie e delibere sobre os rumos do ACT.

OI-BRASIL TELECOM/ Sinttel-SC de olho em modificações na Planta Externa

O Sindicato está desenvolvendo negociações com a Empresa a respeito da sua Planta Externa. No entanto, ainda não há, segundo informa a Oi, nenhuma definição sobre o assunto e o assunto está em fase de análise. A Empresa assegura que irá encaminhar qualquer novidade aos Sindicatos quando houver definição do quadro, antes da assinatura dos referidos contratos com as prestadoras de serviços.

CCO/ Sindicato cobra descumprimento da Empresa e tomará providências

Chegaram ao Sinttel-SC relatos de companheiros de base da CCO – que presta serviços a GVT no Estado, sobre desrespeitos à legislação vigente. A Empresa, segundo estes relatos, está deixando de cumprir seus compromissos conforme o previsto em Lei. A reclamação mais recente trata do 13º Salário, calculado pela média das remunerações recebidas nos últimos 12 meses. A Empresa teria pago a segunda parcela baseada no salário nominal de cada empregado, deixando do fora as demais remunerações. Vale lembrar que no ano retrasado o 13º só foi pago um dia antes do recesso bancário, às vésperas do Natal, n um descumprimento total da Lei, que é até o dia 20. Já no ano passado alguns companheiros foram demitidos até outubro de 2010 e não tiveram suas rescisões contratuais devidamente homologadas, sendo-lhes negado o direito de retirar o FGTS, uma vez que a CCO estava inadimplente com o recolhimento do direito. Os trabalhadores também ficaram impedidos de acessar o seguro desemprego, direito consagrado na Constituição Federal. Esta barbaridade deve ser objeto de uma ação trabalhista e até de queixa-crime a serem encaminhadas pelos prejudicados.
Também chegaram denúncias ao Sindicato que os cartões de funcionamento na Zona Azul não estão sendo fornecidos, o que inviabiliza a realização dos serviços nos centros urbanos em boa parte do Estado.
Todos estes assuntos foram tratados em reunião ocorrida neste último dia 14 de setembro, em Curitiba/PR, com os representantes do RH da Empresa. Na oportunidade, os diretores do Sinttel-SC exigiram uma imediata providência para que se resolvam todas as demandas levantadas em no máximo dez dias.
As denúncias e ações a serem propostas deverão ser encaminhadas individualmente, na medida em que não são temas de caráter coletivo, exceto a do 13º Salário. Entretanto, se não houver uma iniciativa rápida da Empresa, o Sindicato tomará as providências cabíveis junto à Superintendência Regional do Trabalho em Santa Catarina.

TMKT/ Acertada liberação para treinamento dos Delegados Sindicais

Os diretores do Sinttel-SC estiveram visitando em Joinville a Delegada Sindical na Empresa, no último dia 15 de setembro. Ficou acertada a vinda dos colegas à Florianópolis a fim de participar de reuniões de treinamento e capacitação e treinamento geral em homologações. Foi, então, acertada a liberação dos mesmos.
Nos próximos dias deveremos formalizar uma agenda de reuniões com a TMKT para tratar de problemas cruciais que, infelizmente, geram áreas de atrito e conflito com desgastes significativos que entendemos desnecessários. Problemas como atestados médicos e questões ergonômicas, atendendo o bom estado de equipamentos e materiais de trabalho. Outras questões que serão tratadas são as que dizem respeito aos descontos em benefícios que causem prejuízos aos trabalhadores, como o desconto do tíquete em dia compensado.