ELEIÇÕES NO SINTTEL-SC/ Chapa 1 é a vencedora!

A contagem dos votos foi concluída por volta das 4 horas da manhã deste dia 23 de dezembro, dando à Chapa 1 a vitória nas eleições do Sinttel-SC.
O resultado final foi o seguinte: 1.257 votos escrutinados. A Chapa 1 somou 772 votos e a Chapa 2 fez 463 votos, com 11 votos em branco e 11 nulos.
A direção do Sinttel-SC parabeniza toda a Categoria pela manifestação democrática que deu durante todo o processo. Nossos colegas, associados e trabalhadores de nossa base em Santa Catarina, mais uma vez, deram uma demonstração inequívoca de organização, unidade e maturidade sindical.
Importante lembrar e também saudar, a participação, o engajamento e o impecável cuidado e dedicação que tiveram todos os companheiros integrantes da Comissão Eleitoral, além de todos os dirigentes sindicais, de entidades estaduais e nacionais, da Fenattel, da UGT, os quais tiveram presença indispensável para o bom andamento de todo o processo.
O presidente do Sinttel-SC, sindicalista Sergio Domingues da Silva, agora reeleito para conduzir o Sindicato por mais quatro anos, declarou emocionado sobre a conclusão das eleições. “Foi uma grande batalha, de desafios muito representativos para todos nós. Acho que todos os participantes deste pleito vão tirar lições inesquecíveis e de valores inigualáveis. Quero agradecer a todos os meus pares de chapa, de assessoria, companheiros e apoiadores de todas as horas. À nossa Categoria, de forma muito especial, o nosso agradecimento sincero e comovido pela confiança que mais uma vez nos foi renovada. Já estamos na luta, novamente. Comemorando a vitória, é verdade, mas, imbuídos – imediatamente ao último voto contado – da responsabilidade de continuar trabalhando pelos nossos representados e sempre na defesa dos direitos da nossa Categoria. Um bom Natal a todos e um Ano Novo revigorado de entusiasmo, saúde e fé em outras conquistas, pessoais e coletivas. Que essa boa batalha que concluímos sirva para nos unir ainda mais e que a fraternidade seja o sentimento maior em mais esta passagem”, concluiu o presidente do Sinttel-SC, Sergio Domingues da Silva.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

ELEIÇÕES NO SINTTEL-SC/ Primeiro dia de votação transcorre normal, com Categoria exercendo seu direito com entusiasmo!

Neste primeiro dia de votação (21) nas eleições do Sinttel-SC, os trabalhadores foram à urnas com grande participação e interesse de apontar os dirigentes do Sindicato para a próxima gestão. Até agora, nenhum incidente foi verificado e o processo segue com normalidade. Amanhã (22) os associados terão mais um dia de votação, concluindo-se assim o pleito.

DIREITO DE RESPOSTA:

Ao SINTTEL.SC

RAFAEL MEDEIROS, representante e candidato ao cargo de Presidente do SINTTEL.SC pela CHAPA 02, atendendo e conforme a decisão proferida nos autos de TRT-SC 0008950-43.2011.5.12.0037, vem requer a inclusão do direito de resposta conferido à Chapa 02, abaixo transcrito, nos sites: http://www.sinttel-sc.com.br e http://sinttelsantacatarina.blogspot.com/:

“Nos termos da decisão judicial proferida nos autos de TRT-SC 08950-2011-037-12-00-4, a Chapa 02, oposição, apresenta seu direito de resposta à notícia intitulada “O novo episódio das eleições do Sinttel-SC” e publicada neste site.

A Chapa 02, oposição, portanto, considerando as declarações da atual gestão contidas na notícia, esclarece que, segundo a Justiça do Trabalho, a direção do SINTTEL.SC não respeitou o Estatuto da categoria.

A Justiça, então, determinou: a- a publicação do edital de convocação das eleições no Diário Catarinense (TRT-SC 6541-2011-026-12-00-0) e b- a anulação da colheita de votos realizada nos dias 05 e 06 de novembro (TRT-SC 07396-2011-037-12-00-8). Repita-se, segundo a Justiça, em ambos os casos, com decisões de mérito, os condutores do processo eleitoral não respeitaram o Estatuto da categoria e a vontade dos trabalhadores.

A Chapa 02, oposição, portanto, não é a responsável pelo atraso nas eleições ou aumento de gastos para realizações das mesmas. Também não é vontade da Chapa 02, oposição, impedir as eleições.

A Chapa 02, oposição, também esclarece que as decisões não se tratam de um “mero capricho”, pois a Justiça determina que o Estatuto do Sindicato seja respeitado. O Estatuto não é um capricho dos trabalhadores, mas representa, sim, a vontade dos mesmos. O processo eleitoral, deve observar a vontade dos trabalhadores e não a vontade dos atuais Diretores.

Por fim, a Chapa 02, oposição, esclarece que não pretende impedir a realização das eleições, criar tumultos e gastos desnecessários para os trabalhadores. A Chapa 02 quer que as eleições sejam realizadas, mas como decidido pela Justiça, de forma democrática e de acordo com o que prevê o Estatuto da categoria.

A Justiça decidiu: o processo eleitoral deve correr e ser conduzido de forma regular, sempre observando o que prevê o Estatuto da Categoria, que é a verdadeira vontade dos trabalhadores. Até agora, isso não tem ocorrido.

O desejo da Chapa 02, oposição, é que as eleições e a apuração das mesmas representam efetivamente o desejo dos trabalhadores em telecomunicações.

A vontade da categoria deve prevalecer.

Chapa 02, Muda Sinttel,Oposição”.

Florianópolis, 16 de dezembro de 2011.

Rafael Medeiros

PISO MÍNIMO REGIONAL/ Sinttel-SC e Categoria participam de Abaixo-Assinado para Projeto de Lei Popular que cria Sistema de Correção!

O Sinttel-SC, juntamente com os demais Sindicatos de nossa Central - a UGT, está se mobilizando para mais esta etapa da luta pela regulamentação do Reajuste do Salário Mínimo Regional.
Estamos acompanhando as negociações junto às Federações patronais, assim como as gestões junto ao Governo do Estado em busca da definição do reajuste a ser aplicado ao Salário Mínimo Regional.
Entretanto, por orientação do DIEESE (Departamento Intersindical de Estudos Sócio-Econômicos), estamos coletando assinaturas para - via Legislativo - apresentar Projeto de Lei de Iniciativa Popular, para que tenham melhor andamento.
Além disso, no caso do Projeto de Lei Popular, caso seja apreciado e aceito pelos deputados federais, no Congresso Nacional, vamos viabilizar e garantir os critérios para o reajuste permanente dos Pisos Mínimos Estaduais.
FIQUE LIGADO! OS DIRETORES DO SINTTEL-SC VÃO PASSAR A LISTA DO ABAIXO-ASSINADO PARA SUA ADESÃO. É FUNDAMENTAL QUE O COMPANHEIRO TENHA EM MÃOS O NÚMERO DO SEU TÍTULO ELEITORAL, EM VISTA DA EXIGÊNCIA PARA CONSTITUIÇÃO DE PROJETO DE LEI POPULAR.
LEIA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC
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RM/ SINTTEL-SC CONQUISTA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS PRA TRABALHADORES/ Sindicato e Categoria unidos conseguem PLR em SC!

DIREÇÃO DO SINTTEL-SC, ALÉM DE GARANTIR A MAIOR REMUNERAÇÃO DO BRASIL ENTRE OS TRABALHADORES DA RM, AGORA COMEÇA A CONQUISTAR MAIS UM BENEFÍCIO JÁ EXISTENTE NA MAIORIA DAS EMPRESAS DO SETOR: A PLR. OUTRA VEZ, NOSSO SINDICATO É VITORIOSO NA DEFESA DOS DIREITOS DA CATEGORIA! - A direção do Sinttel-SC negociou nesta semana com os representantes da RM a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) dos trabalhadores da Empresa em Santa Catarina. (...)
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ALCATEL/ PARALISAÇÃO VITORIOSA/ Sinttel-SC e Trabalhadores mostram unidade e conseguem

Movimento de paralisação na Alcatel, realizado no último dia 8, teve uma ampla adesão da Categoria. Manifestação foi uma resposta à tentativa da Empresa de não cumprir o Acordo Coletivo de Trabalho, em relação ao PCCS e à PLR. A direção do Sinttel-SC mobilizou os trabalhadores, levou o problema para a assembléia e a decisão de paralisar os serviços resultou na retomada das negociações com a Alcatel e a concessão do que reivindicava a Categoria. (...)
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OI/ NEGOCIAÇÃO DO ACORDO/ Empresa faz proposta final!

Em reunião realizada com a Oi, foi apresentados os itens que estavam pendentes.
O números apresentados são os seguintes:
1) Reajuste de 6,7% para TODOS, exceto executivos;
2) Tíquete de R$ 22,00, mantidas atuais regras;
3) Tíquete Extra igual ao do ano passado, de R$ 400,00 X 1,067 (reajustado pelo INPC) = R$ 426,80 menos R$ 1,80, totalizando o valor de R$ 425,00, pagos cinco dias após assinatura do Acordo.
4) Placar: Zero, porém, conseguiu-se um Abono de meio salário, sem limites, pro proporcional aos meses trabalhados, sem devolução, comprometida a data de 28/02/12, para se discutir o Placar de 2012;
5) Adiantamento do 13º Salário de 2012 já reajustado, em até três dias após a aprovação da AGE e assinatura do Acordo, bem como a diferença de salários.
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TIM/INTELIG/ Assembléia de trabalhadores aprova proposta de Acordo e PPR negociada pelo Sinttel-SC

Em assembléia realizada pelo Sindicato com os trabalhadores da Tim/Intelig em Santa Catarina, a Categoria resolveu aprovar a proposta final da Empresa, negociada pela direção do Sinttel-SC e representantes da Empresa para o novo Acordo Coletivo de Trabalho 2011-2012 e a PPR de 2011.
Os números aprovados são os seguintes:
1) Reajuste Salarial: (Correção a partir de dezembro de 2011).
● 6,5% de reajuste para salários até R$ 1.000,00;
● 6,0% de reajuste (inflação projetada na data-base) para salários entre R$ 1.001,00 e R$ 6.000,00;
● R$ 360,00 fixo para salários acima;
● Excluídos diretores, managers e especialistas master.
2) Auxílio-creche: (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novo valor: reembolso até o limite de R$ 230,00 (duzentos e trinta reais) mensais, representando um reajuste de 12% sobre valor anterior (R$ 206,00);
● Condição passa a ser válida para todas as novas contratações a partir de 01/01/2012;
● Terão direito ao benefício as colaboradoras que possuam crianças de até 5 anos, 11 meses e 29 dias matriculadas na Educação Infantil. Caso a criança complete 6 anos durante o ano letivo, valor continua a ser pago até o final do respectivo ano letivo;
●Para os Estados do Paraná, Santa Catarina e a cidade de Pelotas (RS), será mantido o valor de R$ 265,00 (duzentos e sessenta e cinco reais) mensais para as trabalhadoras que já recebiam esse teto em 01/01/11.
3) Auxílio-funeral (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novo valor: parcela única de reembolso até o limite de R$ 2.332,00 (dois mil trezentos e trinta e dois reais), representando um reajuste de 6% sobre valor anterior (R$ 2.200,00);
● Condição passa a ser válida para todos os requerimentos de benefício apresentados a partir de 01/01/2012;
● Manutenção da modalidade e demais condições atuais, quais sejam o reembolso de 80% das despesas com funeral limitadas ao teto negociado.
4) Auxílio ao filho portador de deficiência (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novo valor: reembolso até o limite de R$ 318,00 (trezentos e dezoito reais) mensais, representando um reajuste de 6% sobre valor anterior (R$ 300,00);
● Condição passa a ser válida para todos os requerimentos de benefício apresentados a partir de 01/01/2012;
● Terão direito ao benefício todos os empregados que comprovem tratamento psico-pedagógico dos filhos em escolas especializadas, sem limite de idade ou participação do empregado.
5) Programa de Alimentação (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novos valores: R$ 20,50 (vinte reais e cinqüenta centavos) para jornadas de iguais ou superiores a 40 horas semanais e R$ 13 (treze reais) para jornadas de até 36 horas semanais;
● Jovens aprendizes passam a receber, a partir de 01/01/2012, o valor facial mínimo de R$ 13 (treze reais);
● Manutenção temporária da participação do empregado em R$ 1,00 (um real);
●Fornecimento de ticket-refeição nas férias a todos os colaboradores para férias requeridas a partir de 01/01/2012;
●Manutenção das demais condições de fornecimento.
6) Saúde:
● Concessão de check-up a cada 24 meses para colaboradores acima de 50 anos, independentemente do cargo.
7) Data-Base:
●Alteração da data-base para setembro a partir de 2012.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

EMBRATEL/ PERMANECE INTRANSIGENTE/ Categoria não vai aceitar proposta tão sem-vergonha!

A Comissão Nacional de Negociação da Embratel, integrada pela Fenattel e os Sindicatos, entre os quais o Sinttel-SC, esteve reunida mais uma vez, neste último dia 29 de novembro, com os representantes da Empresa para tratar do novo Acordo Coletivo de Trabalho.
A Comissão entende que desta forma encaminhada pelos negociadores da Embratel, intransigente e desrespeitosa, não há a menor chance de se celebrar um novo ACT.
A Empresa não chegou a responder todos os itens da Pauta de Reivindicações que foi encaminhada pelos dirigentes sindicais e apresentou uma nova proposta para o ACT 2011/2013.
SAIBA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 755
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

ALCATEL/ EMPRESA CONTINUA INTRANSIGENTE/ DESRESPEITO DO ACORDO NÃO SERÁ TOLERADO!/ Paralisação dia 8 em defesa do ACT!

A direção do Sinttel-SC enviou ofício (veja ao lado) neste último dia 1º de dezembro aos representantes da Alcatel, comunicando-lhes da decisão tomada pela Categoria através de assembléia realizada no dia 30 de novembro, em Florianópolis.
Nesta assembléia, os trabalhadores resolveram fazer uma paralisação, exigindo que a Empresa cumpra o Acordo Coletivo de Trabalho, referente à Cláusula 13ª.
Infelizmente, os representantes da Alcatel não deixaram alternativa para o Sinttel-SC e a Categoria senão a mobilização em torno de uma paralisação, demonstrando o grau de insatisfação e a certeza de que farão o que for necessário - custe o que custar - para ver este direito garantido em Lei (no Acordo) respeitado.
Todas as tentativas foram feitas por parte do Sindicato no sentido de sensibilizar a Empresa e fazer valer o que está escrito e com força de Lei. A intransigência e a falta absoluta de respeito da Empresa com os trabalhadores e como Sinttel-SC foram mais fortes.
Esperamos que a paralisação que vamos fazer no próximo dia 8 de dezembro sirva de alerta e incentivo para que os representantes da Alcatel resolvam recobrar o bom senso, cumprindo e honrando o que assinaram no Acordo Coletivo de Trabalho.
SAIBA NA ÍNTEGRA NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 754
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

OI/ DEVAGAR, QUASE PARANDO!/ DESSE JEITO NÃO TEM ACORDO/ Hora de mostrar unidade!

Mais uma vez o Acordo não saiu. Em mais um esforço de entendimento com a diretoria da Oi, visando encontrar uma solução para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, estivemos reunidos durante todo o dia 29 (terça-feira) com os representantes da empresa, no Rio de Janeiro. Mas pouco ou nada avançamos...
Não é para menos. A Empresa quer tornar ainda mais difícil a vida dos trabalhadores e pretende impor perdas a todos.
Primeiro, não quer pagar nada de Placar. Segundo, quer voltar com o reajuste por faixas salariais. Terceiro, quer retirar do atual ACT duas conquistas muito importantes, o Tíquete-Extra e o Apoio à Transição Profissional. Uma nova rodada de negociações já ficou marcada para o próximo dia 8. (...)

LEIA MAIS, NA ÍNTEGRA O INFORMATIVO SINTTEL-SC 753
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

TIM/INTELIG/ PROPOSTA FINAL PARA ACORDO/ Categoria vai avaliar em assembléias!

A proposta final da Empresa, depois de várias rodadas de negociação com o Sinttel-SC é a seguinte, em relação às Cláusulas Econômicas:
1) Reajuste Salarial: (Correção a partir de dezembro de 2011).
● 6,5% de reajuste para salários até R$ 1.000,00;
● 6,0% de reajuste (inflação projetada na data-base) para salários entre R$ 1.001,00 e R$ 6.000,00;
● R$ 360,00 fixo para salários acima;
● Excluídos diretores, managers e especialistas master.
2) Auxílio-creche: (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novo valor: reembolso até o limite de R$ 230,00 (duzentos e trinta reais) mensais, representando um reajuste de 12% sobre valor anterior (R$ 206,00);
● Condição passa a ser válida para todas as novas contratações a partir de 01/01/2012;
● Terão direito ao benefício as colaboradoras que possuam crianças de até 5 anos, 11 meses e 29 dias matriculadas na Educação Infantil. Caso a criança complete 6 anos durante o ano letivo, valor continua a ser pago até o final do respectivo ano letivo;
●Para os Estados do Paraná, Santa Catarina e a cidade de Pelotas (RS), será mantido o valor de R$ 265,00 (duzentos e sessenta e cinco reais) mensais para as trabalhadoras que já recebiam esse teto em 01/01/11.
3) Auxílio-funeral (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novo valor: parcela única de reembolso até o limite de R$ 2.332,00 (dois mil trezentos e trinta e dois reais), representando um reajuste de 6% sobre valor anterior (R$ 2.200,00);
● Condição passa a ser válida para todos os requerimentos de benefício apresentados a partir de 01/01/2012;
● Manutenção da modalidade e demais condições atuais, quais sejam o reembolso de 80% das despesas com funeral limitadas ao teto negociado.
4) Auxílio ao filho portador de deficiência (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novo valor: reembolso até o limite de R$ 318,00 (trezentos e dezoito reais) mensais, representando um reajuste de 6% sobre valor anterior (R$ 300,00);
● Condição passa a ser válida para todos os requerimentos de benefício apresentados a partir de 01/01/2012;
● Terão direito ao benefício todos os empregados que comprovem tratamento psico-pedagógico dos filhos em escolas especializadas, sem limite de idade ou participação do empregado.
5) Programa de Alimentação (Correção a partir de janeiro de 2012)
● Novos valores: R$ 20,50 (vinte reais e cinqüenta centavos) para jornadas de iguais ou superiores a 40 horas semanais e R$ 13 (treze reais) para jornadas de até 36 horas semanais;
● Jovens aprendizes passam a receber, a partir de 01/01/2012, o valor facial mínimo de R$ 13 (treze reais);
● Manutenção temporária da participação do empregado em R$ 1,00 (um real);
●Fornecimento de ticket-refeição nas férias a todos os colaboradores para férias requeridas a partir de 01/01/2012;
●Manutenção das demais condições de fornecimento.
6) Saúde:
● Concessão de check-up a cada 24 meses para colaboradores acima de 50 anos, independentemente do cargo.
7) Data-Base:
●Alteração da data-base para setembro a partir de 2012.
●CONHEÇA TAMBÉM A PROPOSTA PARA PPR DE 2011
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

ALCATEL/ DESRESPEITO DA EMPRESA MOBILIZA A CATEGORIA/ Assembléia pra definir defesa do ACT!

O Sinttel-SC enviou à Alcatel um ofício (veja ao lado) tratando de pendências do Acordo Coletivo de Trabalho de 2011-2012.
Já se passou mais de uma semana e a Empresa simplesmente desconsiderou o documento do Sindicato num total desrespeito à Categoria e ao Sinttel-SC.
O Sindicato tomou a providência de encaminhar ofício à Superintendência Regional do Trabalho/SC, solicitando marcação de mesa redonda com a Empresa.
Para tratar deste assunto, a direção do Sinttel-SC está convocando todos os trabalhadores de Florianópolis, para discussão e encaminhamento de posição (paralisação ou não), em assembléia que será realizada na próxima quarta-feira, dia 30 de novembro, no horário das 12:30 às 16:00 horas, ao lado da torre do Estreito, no estacionamento da Oi, ao lado da Alcatel.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO BLOG DO SINTTEL-SC
LEIA O BOLETIM 752 NA ÍNTEGRA

CLARO/ ACT 2011/2012/ Empresa ignora reivindicações e tenta empurrar proposta indecente!

Lamentável sob todos os aspectos o comportamento dos negociadores da Claro para construção do novo Acordo Coletivo de Trabalho. A Empresa sequer analisou muitos dos itens da Pauta de Reivindicações aprovada pelos seus empregados e entregue pela Fenattel e Sindicatos, entre os quais o Sinttel-SC.
Alguns pontos fundamentais desprezado pelos representantes da Claro nas rodadas de negociação:
1) Implementação do Ponto Eletrônico - Não é justificável que a Claro proceda como uma pequena empresa de fundo de quintal, se recusando a implementar o dispositivo legal que permite a todos empregados o controle conjunto de horas trabalhadas, horas extras, e seu impacto monetário, como prevê a legislação;
2) Fim do Banco de Horas – Os métodos e forma de pagamento de trabalho extraordinário vem causando prejuízos aos empregados;
3) Alteração da Data-Base – De outubro para setembro de 2012, da mesma forma que está sendo encaminhado às demais operadoras. A Vivo e a GVT já estão confirmadas para setembro.
Diante da atitude intransigente mostrada pela Empresa, os dirigentes sindicais da Federação e dos Sindicatos resolveram enviar uma carta à Claro solicitando nova reunião com o presidente da Empresa para que se façam os ajustes nos itens necessários. Vamos aguardar a posição da Claro.
NOTA PUBLICADA TAMBÉM NO SITE DO SINTTEL-SC

BRT/OI/ Empresa continua achando que empregados e dirigentes sindicais são otários! Chega de desrespeito!

Lamentavelmente não houve nenhuma evolução nas negociações do ACT entre a Comissão de Negociação e os representantes da BRT/OI.
Os Sindicatos, entre os quais o Sinttel-SC, deixaram claro que não vão aceitar a exclusão de faixas salariais e solicitaram respeito aos trabalhadores. No último encontro foi, inclusive, projetada a página do Sinttel-SC, que traz uma matéria sobre os altos lucros que a Oi proporcionou à Portugal Telecom. (Veja mais uma vez)
A reunião do dia 23 foi cancelada, ficando a rodada transferida para o próximo dia 29 de novembro, quando espera-se que retorne o bom senso da Empresa.
Infelizmente, não dá pra dizer coisa melhor. A negociação com a BRT/OI é uma vergonha!
Não deu em absolutamente nada a última reunião realizada com a empresa. A Oi chegou sem nenhuma proposta além da que já havia sido veementemente rejeitada pela Comissão de Negociação.
Afinal, é um total desrespeito com os empregados oferecer reajuste salarial abaixo do INPC e ainda ter a cara de pau de só querer pagar em janeiro de 2012, quando a data base é 1º de novembro!
Se a empresa ficou praticamente paralisada em 2011, a culpa é de quem? Dos trabalhadores? É evidente que a culpa é da própria Empresa que anunciou a substituição do presidente em janeiro e só o demitiu em agosto. E a Oi também não pode chorar misérias quando consegue um crédito de um bilhão de dólares junto a nove bancos internacionais e diz que não pretende utilizar o dinheiro no momento. Se não vai utilizar é porque não precisa.
A queda do lucro no terceiro trimestre é outro fato a ser discutido, já que a comparação é feita com o mesmo período do ano passado. Se for comparar com o segundo trimestre deste ano, a BRT/OI registrou lucro líquido de R$ 426,2 milhões que representa um aumento de R$ 72 milhões sobre o acumulado no segundo trimestre. Ou seja, a Oi está crescendo.
PROPOSTA INDECENTE - A proposta indecorosa da Oi começou com a PPR. A empresa quer pagar um valor que não chega nem a meio salário, quando no ano passado o pagamento foi de mais de dois salários.
Não vamos abrir mão de uma PPR digna, que reconheça os esforços que os trabalhadores fizeram para manter a empresa rentável e lucrativa.
Por essas e outras é que a Comissão de Negociação só vai sentar novamente para discutir com a Empresa no dia 29 próximo, prazo mais do que suficiente para a Oi resolver apresentar uma proposta decente.
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EMBRATEL/ RODADA DE NEGOCIAÇÃO/ Nova frustração com posição da Empresa!

A Comissão Nacional de Negociação da Fenattel, da qual faz parte o Sinttel-SC, esteve novamente reunida, neste dia 3 de novembro, no Rio de Janeiro, com os representantes da Embratel para negociar o próximo Acordo Coletivo de Trabalho.
A Comissão reiterou sua posição em relação ao índice de reposição salarial: somente o INPC como reajuste nos salários e benefícios não há como encaminhar proposta para avaliação da base em assembleias.
Mesmo assim a Embratel reapresentou a proposta de reajuste salarial limitada ao INPC e, para alguns benefícios (Auxílio-Creche e Educação Especial), um arredondamento mínimo superior ao INPC.
Houve um pequeno avanço em relação a ampliação do teto para a concessão dos reajustes, passando de R$ 6.500,00 para R$ 6.700,00.
Nas cláusulas sociais, a única modificação foi a concordância com a Licença Maternidade de 6 meses. Para os demais itens, nenhuma alteração.
A Comissão rejeitou a proposta da Empresa e solicitou que na próxima rodada de negociações a Empresa apresente como proposta um ganho real nos salários e benefícios, fim das faixas e avanço das cláusulas sociais.
Os representantes da Embratel concordaram então em voltar à diretoria para tentar novas alterações na sua proposta. Uma nova reunião de negociação já ficou marcada para o dia 18de novembro.
AVALIAÇÃO - Mais uma vez a Embratel se posiciona de forma negativa e faz pouco caso dos anseios de seus trabalhadores. A Pauta de Reivindicações foi solenemente ignorada e a Empresa veio com mais alguns penduricalhos (pequenos ganhos em benefícios e ampliação da Faixa Salarial de R$ 6.500,00 para R$ 6.700,00). Não houve avanço na questão econômica e a maioria das cláusulas sociais continua sem resposta.
A Comissão conclama a Categoria para permanecer unida e mobilizada para enfrentar esta negociação que irá se arrastar, sabe-se lá, por mais quanto tempo, em função do posicionamento desrespeitoso de parte da direção da Embratel.
Esta é a hora dos trabalhadores demonstrarem a sua indignação e forçar a empresa a mudar a sua postura na próxima reunião. Para unificar as atividades, foi definido o dia 10, próxima quinta-feira, como Dia Nacional de Mobilização da Campanha. Vamos realizar vigílias e atos de rejeição ao que estão querendo nos passar goela abaixo. Exigimos respeito e um Acordo justo!

Oi ajuda Portugal Telecom a ter lucro de US$145,7 mi no terceiro tri!

Participação no grupo Oi ajudou a equilibrar o fraco desempenho no mercado doméstico, impactado pela recessão
A companhia portuguesa teve lucro líquido de 105,6 milhões de euros - 145,7 milhões de dólares - no período, superando a média de previsões de 98 milhões de euros.
LEIA A MATÉRIA COMPLETA NO SITE!
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BRT/OI/ NEGOCIAÇÃO DO ACORDO/ Empresa começa muito mal!

Absurda e indecente. É o mínimo que se pode dizer da proposta apresentada pela BRT/OI na primeira reunião de negociação realizada no dia 27, no Rio de Janeiro. Além de não chegar sequer ao INPC, de jogar o reajuste para o próximo ano, a Oi ainda quer que esses 5% sejam limitados a quem ganha até R$ 5 mil. A resposta da Comissão Nacional de Negociação, obviamente, foi "não".
Enquanto nas demais operadoras de telecomunicações as negociações bem ou mal estão evoluindo (a Vivo e a GVT já fecharam acordos importantes), na Oi a negociação começa mal. A exemplo da Tim, na primeira rodada de negociações os diretores da Oi presentes à reunião desfiaram um verdadeiro rosário de lágrimas e lamentações. O cenário apresentado é o pior possível e o resultado foi uma proposta de acordo absurda.
Se a Empresa está tão mal das pernas como pintam seus diretores, a responsabilidade é exclusivamente dos acionistas majoritários, dos diretores e dos executivos, não dos trabalhadores.
Mas, ao contrário do que apregoaram os diretores da Oi, a realidade é bem outra. De acordo com o boletim “Teletime”, especializado no assunto, a Empresa registrou lucro líquido de R$ 426,2 milhões no terceiro trimestre deste ano, o que não é pouco.
Embora esta cifra represente uma queda de R$ 112 milhões na comparação com o registrado no mesmo período de 2010, representa um aumento de R$ 72 milhões sobre o acumulado no segundo trimestre deste ano, indicando um claro crescimento.
A PROPOSTA/ Confira a proposta da Oi rejeitada pela Comissão de Negociação:
- Reajuste salarial de 5% a partir do ano que vem e somente para quem ganha até R$ 5.000;
- Reajuste de R$ 0,80 no tíquete, que passará de R$ 20,00 para R$ 20,80
- Reajuste de R$ 15,00 no auxílio-creche, que passará de R$ 300,00 para R$ 315,00 e reajuste de R$ 42,00 no auxílio-medicamento;
- Um Placar inferior a meio salário;
As novas reuniões de negociação já ficaram agendadas para os dias 7, 23 e 30 de novembro. O Sinttel-SC e a Comissão de Negociação esperam que a Oi mude de tática e faça uma proposta digna de ser levada a sério pelos dirigentes sindicais, discutida e avaliada pela Categoria.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

BRT/OI/ Na primeira reunião para Acordo, proposta da Empresa muito ruim!

Ocorreu neste último dia 27, no Rio de Janeiro, a primeira reunião de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2011/2012 da BRT/OI, entre representantes da Empresa e a Comissão de Negociação da Fenattel, da qual o Sinttel-SC faz parte.
A Empresa apresentou a seguinte a proposta de renovação das cláusulas econômicas para os Acordos 2011/2012:
- Correção Salarial - 5% de reajuste para salários até R$ 5.000,00 proporcionalmente à data de admissão do empregado e com vigência a partir de janeiro/2012. Salários superiores a R$ 5.000,00 não terão reajuste. O reajuste não será aplicável aos empregados ocupantes de cargos executivos;
- Tíquete Refeição/Alimentação – Reajuste de R$ 20,00 para R$ 20,80 com manutenção da tabela de co-participação nos percentuais atualmente praticados;
- Auxílio Creche - reajustar o beneficio de R$ 300,00 para R$ 315,00 e para o benefício da Síndrome do Comprometimento Intelectual manter o valor de R$ 780,00 mês;
- Auxílio Medicamentos – Reajuste do benefício de R$ 851,00/ano para R$ 892,00/ano;
- Programa de Medicamentos de Doenças Crônicas - manter o benefício nos termos atualmente praticados;
- Licença Maternidade de 6 meses - manter a prorrogação nos termos atualmente praticados;
- Excluir do Termo de Apoio a Transição Profissional - indenização financeira por tempo de serviço, mantendo-se a prorrogação do plano médico nos termos atualmente praticados;
- Placar 2011 - foi novamente apresentada a proposta para instituição do acordo coletivo de participação de resultados 2011 e a tendência projetada para o mês de setembro. Hoje daria menos de 1/2 salário.
AVALIAÇÃO – Os dirigentes sindicais entendem que a proposta é fraca e precisa ganhar novos números, valorizando os empregados – razão maior da excelente posição da BRT/OI no cenário nacional do Setor.
A próxima reunião já está marcada para o dia 7 de novembro. Espera-se que nesta oportunidade a Empresa venha com mais bom senso para a mesa de negociação.
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TIM/ NEGOCIAÇÃO DO ACORDO/ Começou de mal a pior. Negociação suspensa!

A Comissão Nacional de Negociação da Tim exige da Empresa a valorização dos seus trabalhadores! A reunião de negociação só aconteceu no dia 27 último. A Tim, nitidamente, mostrou que quer tentar impor a sua proposta “goela abaixo” dos Sindicatos e dos trabalhadores. Os dirigentes sindicais rechaçaram com firmeza esta idéia truculenta da Empresa.
Os Sindicatos têm cobrado que agora é momento que a Empresa pode e deve valorizar seus empregados com um bom Acordo, já que vive numa excelente conjuntura entre suas concorrentes no Setor, no Brasil.
A Empresa insiste no pagamento de 1,4 salário para atingimento dos 100% das metas da PPR e se recusa a apresentar proposta de aumento real. As operadoras de modo geral apostam num achatamento salarial em relação ao mínimo que será corrigido em 13,9% em fevereiro de 2012.
Nossa data base é 1º de dezembro. A Comissão não quer que se repita a morosidade do ano passado, quando a Tim protelou até o mês de janeiro. Neste ano, os querem passar as festas de fim de ano com tranquilidade. Está na hora da Tim valorizar seus trabalhadores!
A Comissão Nacional de Negociação, formada pelos Sindicatos e pela Fenattel – da qual faz parte o Sinttel-SC - orienta que nenhum trabalhador deve dar ouvidos a boatos. Estamos firmes e fortes na defesa de nossos direitos. As negociações seguem e vamos lutar pelo melhor! Em breve novas informações.
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EMBRATEL/ Rodada nada boa. Só INPC não dá!

O Sinttel-SC esteve presente na rodada de negociação deste último dia 25, no Rio de Janeiro, com os representantes da Embratel, os quais trataram do novo Acordo Coletivo de Trabalho com a Comissão Nacional de Negociação. Infelizmente, a proposta apresentada pela Empresa não foi a esperada. A Embratel oferece uma reposição salarial de apenas INPC, proposta totalmente fora da realidade econômica do Setor. A Comissão entende que é necessário um aumento real, posição que deverá ser marcada também com relação às demais operadoras, até
porque em alguns meses o Salário Mínimo deverá subir 13,90% e a relação salarial entre salários pagos no Setor e o novo mínimo será comprimida ainda mais. Os dirigentes sindicais solicitaram a manutenção da Data-Base em 1º de novembro. Espera-se, portanto, para a próxima rodada - já marcada para os dias 3 e 4 de novembro - uma modificação considerável na proposta.
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GVT/ Empresa muda de Plano de Saúde!

É lamentável que a GVT tenha aplicado mais esta sobre os empregados.
Está fazendo uma mudança no Plano de Saúde de seus empregados e sequer discutiu o assunto com o Sindicato.
A direção do Sinttel-SC já está de olho sobre os prejuízos que os trabalhadores poderão ter e vai buscar o diálogo com os representantes da GVT.

EMBRATEL/ Começam as negociações do Acordo

A reunião de negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho da Embratel será nesta terça-feira, dia 25 de outubro, no Rio de Janeiro.
Sinttel-SC e Categoria esperam por uma proposta justa.

OI/PRÓXIMO ACORDO/ Reunião de negociação!

O Sinttel-SC estará neste dia 27 de outubro negociando com a Oi o próximo Acordo Coletivo de Trabalho, no Rio de janeiro.
A direção do Sindicato, assim como a Categoria, espera que a Empresa apresente uma proposta de valorização do empregado, razão principal dos bons resultados que a Oi vem obtendo no Setor.

AS ELEIÇÕES NO SINTTEL-SC/ Situação atual

A direção do Sinttel-SC informa sobre as eleições ocorridas nos dias 5 e 6 de outubro que:
1- O período de campanha eleitoral, que se iniciou após a publicação do edital e do registro de chapas se deu de forma normal, dentro do que exige a lei e o Estatuto da Entidade.
2- Durante os dias votação, em todo o Estado, a Categoria deu uma inequívoca mostra de maturidade, não só comparecendo às urnas, mas se comportando à altura da importância do processo eleitoral do Sindicato. Todo o rito estatutário foi respeitado com a presença dos representantes da Comissão Eleitoral, regimentalmente constituída.
3- Por determinação da Justiça, provocada pela chapa de oposição, o processo eleitoral foi interrompido e ainda não concluído até este momento.
4- As urnas, ainda não escrutinadas encontram-se, assim como todas as respectivas atas do processo de votação, em poder da Justiça, aguardando por um pronunciamento legal do magistrado.
5- A direção do Sinttel-SC agradece a todos que ajudaram na realização de todo o pleito e, principalmente, a Categoria que compareceu com um exemplar comportamento, uma prova renovada da sua consciência e responsabilidade diante do seu Sindicato.
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VIVO/ Trabalhadores da Vivo receberão PPR no dia 18

A Telefônica Brasil informou que no próximo dia 18 de outubro, terça-feira, pagará uma antecipação equivalente a 50% do salário para os trabalhadores da Vivo.
O valor é um adiantamento do PPR (Programa de Participação nos Resultados) referente ao ano de 2011.
O pagamento nestes moldes ficou estabelecido no último Acordo Coletivo aprovado pelos trabalhadores.

GVT/ Negociação em fase final!

A direção do Sinttel-SC recebeu o informe das negociações entre a GVT e Comissão Nacional de Negociação da Fenattel. Relatamos aqui, os principais pontos desta proposta.

PROPOSTA DA EMPRESA: Piso Salarial Nacional de R$ 630,00 por mês. Os demais itens da proposta estão a seguir:
- Piso Salarial Nacional de R$ 630,00 por mês.
- Reajuste da produção de acordo com o INPC.
Os demais itens da proposta estão a seguir:

O reajuste salarial, com exceção dos cargos “estanques” que são auxiliares de instalação, instaladores, reparadores e atendentes de Call Center, será feito com a regra da proporcionalidade. Os cargos mencionados terão o reajuste integral.

De acordo com o coordenador da Comissão de negociação a proposta ainda está sendo discutida com a empresa no tocante a entendimentos divergentes quanto ao piso salarial (salário oferecido) e proposta de Banco de Hora. Segundo o coordenador, ainda no dia de hoje, deverá repassar as últimas posições desta negociação.
Fique ligado, tanto logo tenhamos novidades, o Sinttel-SC estará encaminhando o calendário de assembléias para deliberação.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC.

POUSADA/ Em reforma para melhor atender nosso associado!

O Sinttel-SC informa que a Pousada em Balneário Camboriú, conveniada com o Sindicato para servir aos nossos associados, encontra-se em reforma, preparando-se para a temporada de Verão.
Tão logo esteja em condições, estaremos divulgando aqui para que os trabalhadores, trabalhadores e seus familiares possam desfrutar de conforto e lazer com as vantagens oferecidas no convênio do Sinttel-SC.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO BLOG DO SINTTEL-SC

SOLIDARIEDADE/ Direção do Sinttel-SC leva ajuda aos trabalhadores atingidos pelas cheias no Estado!

A direção do Sinttel-SC, da mesma forma que fez em 2008, está desenvolvendo uma campanha de ajuda aos colegas telefônicos do Vale e do Alto Vale do Itajaí que estão em dificuldades, fase as enchentes que voltaram a acontecer em Santa Catarina nos últimos dias. Nas cidades atingidas, os dirigentes do Sinttel-SC distribuíram uma série de materiais de limpeza e alimentos de imediato consumo para os colegas mais necessitados.
Outros também receberão ajuda de acordo com a solicitação e a possibilidade que estamos tendo de chegar às suas residências, já que - em muitas localidades – ainda há muita água e que estão sendo monitoradas pelas Defesas Civis dos municípios, como é o caso de Rio do Sul. Na medida em que tenhamos condições de chegar aos locais, o Sindicato pretende ajudar todos os colegas que sofrem com mais esta enchente. Esta é a hora da solidariedade e, novamente, estamos mobilizados para atender estes companheiros.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

GVT/ Começa a negociação. Empresa tem que avançar muito para Acordo!

Infelizmente, na primeira rodada de negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho com a Comissão Nacional – formada pelos Sindicatos e a Fenattel, a Empresa mostra que está longe de buscar uma estruturação correta, fere a Legislação e adia soluções. Controlada pela multinacional francesa Vivendi, a GVT está longe, ainda, de resolver os graves problemas de relações com seus trabalhadores e Sindicatos. Os negociadores da Empresa precisam entender que o trabalhador brasileiro não vai pagar o custo da crise na Europa. As Entidades Sindicais e a própria Categoria não aceitarão mais precarização do trabalho.
Nesta primeira reunião, a GVT explanou sua situação no País e justificou o crescimento em função da internalização dos trabalhadores das prestadoras de serviços cuja ação trouxe muitos problemas. Dizem ter ciência das dificuldades e que estão trabalhando para eliminá-las, ao mesmo tempo em que intensifica um programa de requalificação profissional, aos internalizados e aos efetivos.
O Sinttel-SC, entre outros Sindicatos presentes, manifestou preocupação com estas mudanças, na medida em que a Empresa descumpre uma série de procedimentos que deveriam ser atendidos na transição. Os sindicalistas reclamaram que gestores não são da área de RH, causando enorme dificuldade no trato com os trabalhadores. Além disso, a GVT/Vivendi tem problemas legais com Banco de Horas. Em alguns Estados, sequer há Acordo. Outro problema é o aluguel dos carros, o qual não foi acordado com os Sindicatos, deixando o empregado, mais uma vez, desatendido em suas reais demandas, assim como vários outros benefícios e situações.
A GVT reconhece que não tem uma estrutura de RH compatível com a necessidade dos trabalhadores. Por isso, justifica a falta de negociação com os Sindicatos, o que é inaceitável! É fundamental que a Empresa se qualifique nesta área para dar a devida atenção às reivindicações e resolver pendências do dia-a-dia com agilidade.
Se isso tudo não bastasse, a Empresa pagou a primeira parcela do PAD/PPR sem negociar com os Sindicatos. Foi além, dizendo que este PAD está “turbinado” com o Prêmio de Produtividade, ou seja, a GVT estabeleceu um pagamento variável mensal sem negociar com os Sindicatos. Dizem que é PPR e quem recebe Produtividade terá um “target” diferenciado dos demais. Este tratamento diferenciado não vai ficar assim!
Por fim, a GVT apresentou sua proposta para negociação de ACT nacional.
O que pretendem nos empurrar:
- Manutenção das cláusulas sociais, e reajuste das cláusulas econômicas apenas pelo INPC acumulado de setembro/2010 a agosto/2011;
Principais itens discutidos pela Comissão Nacional de Negociação da Fenattel:
(A Comissão quer discutir a Pauta integral como um todo, mas já está adiantando os alguns pontos em discussão. Confira abaixo)
- Extinção total do Banco de Horas e quitação integral do saldo de Horas Extras existentes com diferenciação a partir da segunda hora diária e das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados;
- Garantia do Piso Salarial da Categoria por Estado;
- Pagamento do Seguro do carro locado dos instaladores;
- Estabilidade para Delegados Sindicais;
- Pagamento do PAD integral para os empregados que recebem Piv (variável);
- Mudar e melhorar a forma de cobrança dos supervisores sobre os instaladores;
SEM AUMENTO NÃO TEM ACORDO! - A Comissão Nacional recusou a proposta da GVT, reafirmando sua proposta de negociar integralmente a Pauta encaminhada e querendo soluções para os itens elencados em sua manifestação relacionada aos Estados referentes a precarização que vem ocorrendo. Quer, ainda, o estabelecimento de uma estrutura de RH nos Estados para atender os Sindicatos e os trabalhadores de forma mais ágil.
Uma nova rodada de negociação já ficou marcada para o dia 13 próximo, em São Paulo. A expectativa é que os negociadores da GVT retomem o bom senso e venham com uma proposta mais justa para o novo Acordo Coletivo de Trabalho.

VIVO/ Segunda rodada preparatória com muitas pendências ainda!

Nos dias 24 e 25 de agosto, a direção do Sinttel-SC esteve participando da segunda rodada de negociação preparatória do novo Acordo Coletivo de Trabalho dos companheiros da Vivo, ocorrida em São Paulo. Os dirigentes do Sinttel-SC integram a Comissão Nacional de Negociação do ACT da Vivo. No encontro os representantes da Empresa informaram que as negociações do Acordo Coletivo e do PPR acontecerão paralelamente. A Comissão solicitou que fosse apresentada uma contra-proposta das cláusulas sociais da minuta encaminhada pelos Sindicatos.
A empresa citou a questão de possíveis ajustes de redação em algumas cláusulas, pelas partes, pedindo que seja feito pelo representante da Comissão. A Empresa, ainda, expôs as metas, critérios, indicadores e números dos indicadores da atual proposta apresentada. Foram, também, apresentados alguns itens novos, como indicadores setoriais. São eles:
1) Preferência e rejeição da marca Vivo (concorrentes considerados: Claro, Tim e Oi);
2) Reclamação da Anatel;
3) Ganho Líquido Pós voz ­+ fixa, etc...;
4) Tabela de premiação única;
5) 100% de indicadores e metas corporativas;
6) modelo não considera metas individuais, avaliação de performance e curva;
7) Tabela linear a partir de 80%;
8) abaixo 80% = zero; 80% = 1,44 salários; 100% = 1,8%; e acima de 120% = 2,16 salários. Exemplo: atingimento 93% = 1,67 salários; atingimento 105% = 1,89 salários; acima de 120% = 2,16 salários.
A Comissão Nacional não aceitou os números apresentados pela Empresa. Os sindicalistas entendem que o princípio da proposta pode ser acatado, mas o modelo e os números precisam ser trabalhados, com o “target” mínimo de três salários. Além disso, a Comissão defende o ajuste de alguns indicadores. Os dirigentes sindicais, agora, vão aguardar uma contra-proposta da Empresa em relação ao Acordo Coletivo, uma vez que os dois assuntos (ACT e PPR) estão atrelados e é fundamental que um não “contamine” o outro.
No segundo dia de discussões, os negociadores da Vivo apresentaram um alinhamento do marco negocial. Ele diz o seguinte:
1) Data base – unificar para setembro em 2012;
2) PPR – Equalizar modelo apresentado dia 24.08.11;
3) Reajuste salarial não executivo e correção de benefícios: Telesp em set e VIVO nov/11;
4) VR e VA – Equalizar valores de forma progressiva. Modelo “flex” e único. Variação das opções: 100% VR, 100% VA, 80% VR 20% VA ou 50% de cada;
5) BANCO DE HORAS (HE) – modelo único (já praticado pela Vivo). Elegíveis: todos os profissionais/ Compensação: 1x1, com prazo de compensação de 60 dias. Adequação do modelo port. 1.510;
6) Outras Cláusulas para Alinhar: Seguro de Vida; Auxilio Refeição em HE; Reembolso KM; Auxilio Creche; Babá e Especial; Complementação Auxílio Doença e Celular.
As negociações permanecem em aberto. A Comissão pediu que a Empresa garanta formalmente a Data-base da Categoria.
A Comissão deixou claro que entende fundamental outros itens que ainda aguardam a devida avaliação na mesa de negociação. São eles:
- Piso Salarial; Plano de Saúde;
- Licença Maternidade de 180 dias;
- Quebra de Caixa; Adicional Noturno;
- Adicional de Periculosidade;
- Adicional de Insalubridade;
- Sobreaviso;
- Diário de Viagem;
- Acompanhamento de Filho ao Médico; Km para todos – inclusive Lojas;
- Empréstimo de Férias – inclusive para Lojas;
- Variável (estoquistas);
- Auxílio Medicamente;
- Fretado – Ônibus Intermunicipal/Estacionamento;
- Vantagem Pessoal – Lojas; Subsídio em Produtos e Serviços do Grupo;
- Bolsa de Estados, entre outros.
Já ficou marcada uma nova rodada, a terceira desta fase negocial com os representantes da Vivo, para os dias 1º e 2 de setembro, também em São Paulo. A Comissão espera que a Empresa seja sensível às ponderações feitas no último encontro.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO BLOG DO SINTTEL-SC

VIVO/ Pauta é formatada, mas Comissão já prepara processo negocial

O Sinttel-SC está concluindo as assembléias de formatação da Pauta de Reivindicações para a negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores da Vivo. Para dar agilidade ao processo negocial, a Comissão Nacional de Negociação já deu início às primeiras rodadas preparatórias com os negociadores da Empresa. A data-base da Categoria está assegurada em 1º de novembro, mas há a possibilidade de haver uma antecipação desta data.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

TMKT/ Proposta para Acordo muito ruim. Sindicato pede nova rodada de negociação

A Empresa fez uma proposta para Acordo Coletivo de Trabalho com os trabalhadores muito abaixo do esperado pelo Sinttel-SC e pela Categoria. A direção do Sindicato já enviou ofício aos representantes da Empresa solicitando a continuidade das negociações. A expectativa é que a TMKT possa se sensibilizar e melhorar a proposta para ACT.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

FLEX/ Negociações para Acordo vão começar!

As negociações para o próximo Acordo Coletivo de Trabalho devem se iniciar na próxima semana. Aguarda-se por uma proposta da Empresa sensível aos anseios dos trabalhadores. Na medida em que as negociações forem avançando, vamos informar no Site, Blog e em boletins.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

Comissão Nacional rejeita proposta para Placar e pedem nova rodada de negociação!

Os Sindicatos Telefônicos, entre os quais o Sinttel-SC, não concordaram com a proposta da Oi em relação ao Placar. Como muitas das reivindicações para alterar a proposta não foram atendidas e a simulação de pagamento na data da última reunião daria entre 0,5 e 1,0 salários (no ano passado a perspectiva era entre 1,8 e 2,3 salários) e a Empresa se negou a fazer qualquer adiantamento e a garantir pelo menos um salário de pagamento, os Sindicatos da Comissão Nacional de Negociação, da qual o Sinttel-SC faz parte, solicitaram que a Oi reavaliasse a proposta. Os dirigentes sindicais acreditam que, em função das alterações na direção da Empresa, devem atrasar a realização de nova reunião de negociação. Mesmo com esta expectativa não muito promissora, todos os Sindicatos enviaram solicitação de reabertura de negociações do Placar com a máxima urgência.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

ALCATEL/ Aprovado Acordo Coletivo de Trabalho. O resumo dos principais itens:

1- Reajuste salarial: reajuste de 6,44%(100%do INPC da data base de 1 de junho de 2011) a partir de 01-09-2011.
2- Piso: passa de R$ 725,58 para R$ 900,00, reajuste de 24,04%.
3- Abono indenizatório: 30% do salário base, sendo o mínimo recebido R$ 500,00.
Observação: Aos empregados admitidos no período de 01-06-2010 a 31-05-2011, os reajustes salariais e o abono indenizatório serão concedidos de forma proporcional, à razão de um doze avos, por mês a partir da data de admissão no período de 1-06-2010 até 31-05-2011.
4- Participação nos Lucros e Resultados: adiantamento relativo ao primeiro semestre de 2011 de 45%, sendo que no segundo semestre o percentual máximo será de 55%.
Observação: a empresa se compromete a discutir as metas anual do PPR 2011 até 15 de setembro de 2011.
5- PCCS (Planos de Cargos Carreiras e Salários): a empresa iniciara a partir de 30 de outubro de 2011 o enquadramento por função dos cargos de acordo com a descrições das funções acordadas com o Gestor de cada localidade.
6- Vale refeição: passa de R$ 13,95 para R$ 15,00 (reajuste de 7,52%).
7- Alimentação: passa de R$ 208,32 para R$ 221,74 (reajuste de 6,44%).
8- Auxílio Creche: passa de R$ 139,53 para R$ 148,52 (reajuste de 6,44%).
9- Auxílio dependente portador de necessidades especiais: Passa de R$ 297,60 para R$ 316,77 (reajuste de 6,44%).
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ALCATEL/ REABERTURA DE NEGOCIAÇÃO/ Reunião marcada para esta quinta!

Depois de rejeitada a proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 pelos empregados da Alcatel, durante as assembléias realizadas pelo Sinttel-SC em todo o Estado por ampla maioria, a Empresa resolve reabrir as negociações. A reunião entre os representantes da Alcatel e a direção do Sindicato vai acontecer nesta próxima quinta-feira (dia 4 de agosto). Aguardamos uma retomada com uma proposta de maior envergadura, suficiente para a celebração deste Acordo. Tão logo tenhamos as primeiras informações sobre esta nova perspectiva, estaremos divulgando no Site, no Blog e nos Boletins do Sinttel-SC.
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ALCATEL/ RESULTADO DAS ASSEMBLÉIAS/ Trabalhadores decidem rejeitar proposta de Acordo e aprovam paralisar atividades!

Os trabalhadores da Alcatel de Santa Catarina rejeitaram, por ampla maioria, a proposta da a Empresa para a celebração do Acordo Coletivo 2011-2012 e aprovaram paralisação, em data a ser definida pelo Sindicato. A decisão ocorreu durante as assembléias realizadas pelo Sinttel-SC com a Categoria em todo o Estado.
Os pontos não atendidos e reivindicados pelos trabalhadores são os seguintes:
1 – Piso salarial de R$ 1.050,00;
2 – Aplicação do reajuste na Data base;
3 – Valor do PPR 2011 – relativo ao 1º semestre – 50%;
4 - Redução de 40 para 36 horas para o pessoal do centralizado que trabalha em regime de escala.
A direção do Sinttel-SC considera o momento de extrema gravidade e exige que a Empresa se posicione o quanto antes, no sentido de reabrir as negociações e que os representantes da Alcatel sejam sensíveis para que se construa uma solução ao impasse criado. Tão logo tenhamos informações novas, estaremos divulgando aqui, no Site e no Blog do Sinttel-SC.
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ALCATEL/ Sindicato faz assembléias em todo Estado para deliberar sobre ACT

A direção do Sinttel-SC inicia neste dia 18 e vai até dia 22 de julho, as assembléias em todo o Estado com os trabalhadores da Alcatel.
Nestas assembléias a Categoria vai avaliar e deliberar sobre o próximo Acordo Coletivo de Trabalho – ACT. Tão logo tenhamos os resultados, estaremos divulgando aqui no Site e no Blog.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

RM/ Aprovado Acordo Coletivo por ampla maioria e com grande demonstração de unidade da Categoria!

Os trabalhadores da RM aprovaram em assembléias realizadas em todo o Estado, por ampla maioria, a proposta final negociada pelo Sinttel-SC com a Empresa. Assim, a Categoria já tem novo Acordo Coletivo de Trabalho.
O Sindicato já comunicou o resultado à RM para que a Empresa providencie imediatamente os devidos reflexos nos pagamentos de julho que serão efetuados em agosto.
A direção do Sindicato agradece a toda a Categoria,a mais uma vez, a confiança e a unidade mostrada por todos os companheiros, mostrando que a nossa força está exatamente na nossa capacidade de organização e de luta na hora certa.
Vamos continuar assim, garantindo sempre nossos direitos e a valorização de nosso trabalho por parte da Empresa. Estamos de olho!
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OI/ PPR/PLACAR/ Poucos avanços nos itens. Nova reunião ainda sem data

O Sinttel-SC, junto com os demais Sindicatos Telefônicos, estiveram reunidos, no último dia 13 julho, para a negociação do PLACAR/PPR 2011 da Oi. Os Sindicatos já haviam enviado uma correspondência à Empresa apresentando uma contra-proposta, a qual incluía as propostas feitas pelos trabalhadores, analisadas em reunião anterior. A contra-proposta enviada é a seguinte:
1) Elegibilidade de 1 mês (ou seja, a partir de um mês de trabalho na Empresa, o empregado já teria direito ao PPR);
2) Adiantamento de um salário;
3) Retirar o indicador de receita fixa;
4) Garantia do prêmio de no mínimo um salário;
5) Ter uma garantia de valor mínimo para todos.
Após várias discussões e ponderações durante a reunião, houve evolução em relação aos itens de elegibilidade. No entanto, nos demais itens não houve avanços. A Oi não aceita conceder adiantamento, nem garantia de pagamento mínimo. As negociações foram suspensas e deverão ser retomadas mais adiante. Esperamos que haja bom senso por parte da Empresa. A Oi está fazendo uma reestruturação no seu corpo gerencial e os Sindicatos esperam que os trabalhadores sejam premiados, já que são eles os que realmente tocam e fazem a diferença na Empresa.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

RM/ ASSEMBLÉIAS/ Sinttel-SC dá seguimento para avaliar e deliberar sobre ACT

O Sinttel-SC dá continuidade às assembléias com os trabalhadores da RM para que sejam avaliadas e deliberadas a proposta final negociada para o próximo Acordo Coletivo de Trabalho/2011/2012. Estas assembléias iniciaram esta semana, em todo o Estado, e seguem por mais uma semana. A previsão, caso tudo transcorrer bem, é que tenhamos um desfecho do Acordo no final da semana.
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CCO/HOMOLOGAÇÕES/ Sindicato acerta datas em todo o Estado!

A partir de segunda-feira, o Sinttel-SC inicia o processo de homologações dos contratos de trabalho dos companheiros que foram demitidos pela CCO. Depois de um longo período de indefinições de parte das Empresas, o Sindicato conseguiu assegurar que os trabalhadores tenham a quitação de seus direitos através destas homologações, que é o primeiro quesito para todas as pendências possam ganhar solução. A direção do Sinttel-SC permanecerá atenta durante todo processo e vai exigir que tudo transcorra dentro do que determina a legislação. Confira, então, as datas e locais das homologações:
Florianópolis: nos dias 11, 12 e 13 de junho, (sede do Sindicato, na Rua João Pinto, 95, Centro);
Joinville: nos dias 14, 15 e 16 de julho, em Joinville (na sede Regional Norte da UGT/SC, na Rua Dr. Marinho Lobo, 512, Sala 255, Centro);
Blumenau: no dia 18 de julho, (na sede do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem de Blumenau, na Rua Dr. Luiz de Freitas Melro, 365, Centro);
Itajaí: no dia 19 e julho, (na sede do SINTRAVASC, na Rua José Gall, 434, Bairro Dom Bosco, próximo à Distribuidora Paulista);
Tubarão: no dia 20 de julho, na parte da manhã, na cidade de Criciúma, no prédio da GVT;
Criciúma: no dia 20 de julho, na parte da tarde, a partir das 13 horas no prédio da GVT.
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CCO/ GVT/ Reunião no Ministério Público do Trabalho garante encaminhamento da regularização dos empregados da CCO/GVT!

Conforme havíamos anunciado, a direção do Sinttel-SC esteve reunida com os representantes da GVT e da CCO para tratar do caso dos empregados da CCO que, até agora, estão com suas situações esperando por uma regularização em seus direitos trabalhistas, depois que a CCO deixou de ser prestadora da GVT.
Numa primeira tentativa de Mesa Redonda (dia 27 de maio) na Superintendência do Trabalho/SC, não se obteve nenhum resultado positivo, na medida em que nem os representantes da CCO se dignaram a aparecer para dar alguma explicação ou se comprometer com alguma coisa.
Agora, no último dia 22 de junho, os dirigentes do Sindicato estiveram em reunião no Ministério Público do Trabalho/SC e foram dados alguns encaminhamentos.
A GVT se comprometeu junto ao Procurador do Trabalho, Sandro Sarda, a providenciar toda a documentação necessária para que o Sinttel-SC possa fazer uma conferência exata a respeito dos pagamentos efetivamente realizados aos trabalhadores e, caso for necessário, voltar a cobrar as pendências ainda existentes.
CONFIRA A ATA DA REUNIÃO NO MPT/SC
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ALCATEL/ EMPRESA MASSACRA SEUS EMPREGADOS/ Chega de enrolação!

Proposta decente, já! - O Sinttel-SC tem recebido relatos sobre a situação crítica dos trabalhadores da Alcatel em Santa Catarina, devido ao excesso de trabalho e responsabilidade, somado a uma baixa remuneração.
Toda esta realidade cruel e injusta na Empresa tem provocado o pedido de demissão de vários colaboradores.
O fato mais lamentável e perverso é que a Alcatel não está repondo essas vagas abertas pelas demissões contínuas que estão acontecendo, acarretando, assim, uma sobrecarga aos trabalhadores que permanecem na Empresa e se vêem obrigados a cobrirem o espaço vago, ou seja, trabalham por dois, por três, e assim por diante, tornando a situação insustentável.
LEIA MAIS NO BOLETIM DO SINTTEL-SC 749
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO SITE DO SINTTEL-SC

TIVIT/ Demissões preocupam Sinttel-SC!

Os dirigentes do Sinttel-SC tomaram conhecimento, através da direção da Tivit, que a Empresa está passando por uma reestruturação no seu quadro de empregados, com o sentido de readaptar sua estrutura às novas realidades do mercado.
A primeira medida adotada é a diminuição de postos de trabalho, redimensionando sua estrutura diante da redução de demanda de um de seus principais clientes de atendimento. Pontualmente, esta será a primeira medida que será sentida entre os trabalhadores.
O Sinttel-SC, sabedor deste fato, imediatamente, já está tomando todas as providências para minimizar ao máximo os danos e perdas da Categoria.
LEIA MAIS NO BOLETIM DO SINTTEL-SC 748
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RM/ ACORDO COLETIVO/ Sinttel-SC negocia proposta durante toda a semana com a Empresa, mas não concluiu ainda!

A direção do Sinttel-SC esteve reunida praticamente toda a semana com os representantes da RM para negociar o próximo Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados.
Este Acordo está sendo considerado um divisor de águas, já todas as cláusulas estão sendo discutidas com detalhamento completo de cada uma. Pra se ter uma idéia desta exaustiva semanada de negociação, a última rodada, ocorrida nesta quinta-feira (9), se encerrou por volta da uma da manhã de sexta (10).
As avaliações estão andando, talvez, não na velocidade e na intensidade que o Sindicato gostaria, mas está avançando.
Está se fazendo uma ação geral sobre o Acordo existente, que irá redefinir muitos pontos no novo Acordo, como, por exemplo, a questão da isonomia salarial dos trabalhadores e um programa de participação nos resultados (PPR) para o ano que vem.
As negociações continuam. Já nessa segunda-feira (13), os representantes da RM ficaram de trazer uma proposta para os itens econômicos. A idéia da isonomia – que está sendo discutida – é alinha para cima, e a observância da reposição do INPC do período (6,30%).
Qualquer novidade sobre a evolução das negociações estaremos divulgando nos nossos informativos, no Site e no Blog do Sinttel-SC.
O importante, agora, é que a Categoria permanece atenta, mobilizada, unida com o Sindicato e confiante que vamos negociar um Acordo justo.
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ALCATEL/ NEGOCIAÇÃO DO ACORDO/ Não avançou nada!

Infelizmente, não se pode dizer mais do que isso. Praticamente, não tivemos avanços nesta terceira rodada de negociações sobre o próximo Acordo Coletivo de Trabalho, ocorrida no dia 9 de junho/2011, em São Paulo.
O Sindicato está insistindo bastante na implantação de um Plano de Cargos e Salários e uma proposta econômica melhor. No entanto, nada, ainda, de notícias positivas por parte da Empresa. Os negociadores da Alcatel dizem que estão estudando uma proposta. Vamos ver. Os dirigentes do Sinttel-SC deixaram claro que estão preocupados com os rumos que a negociação está tomando. Aguardamos por novas rodadas.
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OI/ PPR/ Negociação dia 14!

A direção do Sinttel-SC começa a negociação da PPR. As reuniões com a OI será com a Comissão Nacional de Negociação. Os debates sobre este assunto começam nesta terça-feira, dia 14. Estaremos informando as novidades aqui no Site e no Blog do Sinttel-SC.
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TIVIT/ ASSEMBLÉIA DO ACORDO/ Trabalhadores aprovam proposta negociada!

O Sinttel-SC realizou assembléia com os trabalhadores da Tivit na sexta-feira (3), para avaliação e deliberação da proposta final negociada com a Empresa. A proposta foi aprovada por ampla maioria da Categoria. Os números não deixam dúvidas sobre a proposta interessante conquistada pelo Sindicato e a Categoria, com uma boa compreensão do momento por parte dos representantes da Tivit.
Ao total, foram 1.304 votantes. Destes, 1.250 (96%) votaram pela aprovação da proposta para o novo Acordo Coletivo de Trabalho, e 54 (4%) foram contra.
CONFIRA O BOLETIM DO SINTTEL-SC 747
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MANTEL/ NEGOCIAÇÃO DO ACORDO EMPERRADA PELA CONVERSA MOLE DA EMPRESA/ Reposição Zero é brincadeira!

O Sinttel-SC, através de sua diretoria, vem tentando – nas três últimas reuniões com os representantes da Mantel, a negociação de uma proposta minimamente justa para o próximo Acordo Coletivo de Trabalho dos seus empregados.
No dia 23 de maio passado, o Sindicato recebeu da Empresa uma carta, onde é reiterada a pretensão de não oferecer aos trabalhadores nenhum tipo de reposição em relação à inflação, ou seja, reajuste zero, mesmo que o INPC aponte 6,30% de inflação no período.
Durante todas as tentativas de negociação os diretores do Sindicato tem argumentado que além de ser justo que se reponha aos salários dos trabalhadores pelo menos o índice inflacionário, todas as demais empresas que o Sinttel-SC mantém negociação de Acordos da Categoria, sem exceção, temos – historicamente – negociado e celebrado Acordos Coletivos de Trabalho positivos, que garantem – pelo menos, as perdas da inflação do período.
Pois bem, a carta enviada pela Mantel afirma que a situação em que se encontra em “desequilíbrio financeiro”, incapacitando-a de “prover qualquer avanço nas reivindicações feitas” pelo Sinttel-SC. Em português bem claro, a Mantel se nega a fazer o que todas as demais empresas vem fazendo: no mínimo, a reposição do INPC (6,30%), a inflação do período.
LEIA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 746
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TIVIT/ Garantidos todos os reajustes na data base - 1° maio/ ASSEMBLÉIA É HOJE (3)!

Os trabalhadores da Tivit vão analisar e deliberar hoje, durante assembléias, os rumos do próximo Acordo Coletivo de Trabalho. A proposta final negociada com os representantes da Empresa tem avanços importantes ainda que careça de melhorias que o Sindicato permanece em busca. Mobilização e unidade dos colegas da Tivit demonstram, mais uma vez, que este é o caminho mais curto para se conquistar bons Acordos.
LEIA A ÍNTEGRA DO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 744

TIVIT/ Trabalhadores aprovam proposta para Acordo!

O Sinttel-SC realizou assembléia com os trabalhadores da Tivit, hoje (sexta/3), para avaliação e deliberação da proposta final negociada com a Empresa. A proposta foi aprovada por ampla maioria da Categoria. Os números não deixam dúvidas sobre a proposta interessante conquistada pelo Sindicato e a Categoria, com uma boa compreensão do momento por parte dos representantes da Tivit.
Ao total, foram 1.304 votantes. Destes, 1.250 (96%) votaram pela aprovação da proposta para o novo Acordo Coletivo de Trabalho, e 54 (4%) foram contra.
O Sinttel-SC só tem a enaltecer o comportamento participativo de todos os colegas, que mostraram – mais uma vez – maturidade no momento da negociação e na confiança que mantiveram no Sindicato na condução do processo negocial para o novo Acordo.
Os diretores do Sinttel-SC entendem que são experiências como esta é que fortalecem a Entidade e tornam os trabalhadores mais organizados e fortes diante da Empresa. Importante registrar o tom civilizado e objetivo dos negociadores da Tivit, que souberam valorizar o trabalho de todos na medida do possível.
Com Acordo aprovado, continuamos a caminhar e construir juntos, em defesa e prosperidade da Categoria.

ALCATEL/ Proposta da Empresa ainda muito ruim para Acordo!

Os dirigentes do Sinttel-SC estiveram hoje negociando com os representantes da Alcatel o próximo Acordo Coletivo de Trabalho.
A proposta da Empresa ficou bem aquém do que os trabalhadores e o Sindicato esperavam. Ofereceram apenas 4% de reajuste nas cláusulas econômicas. Os itens referidos focaram assim, pela proposta trazida pela Alcatel:
- Piso Salarial > De R$ 725,58 para 754,60;
- Demais Salários > 4% de reajuste;
- Auxílio Creche > De R$ 139,00 para R$ 145,11;
- Tíquete Alimentação > De 208,32 para R$ 216,65;
- Tíquete Refeição > De 13,95 para R$ 14,50;
- Auxílio Excepcional > 297,60 para R$ 309,50;
PCCS – Os representantes da Alcatel reconhecem que foi o Sinttel-SC que levantou esta reivindicação, no entanto, afirmam que não há como implantá-lo apenas em Santa Catarina. A Empresa adianta que está fazendo um levantamento sobre o PCCS para a implantação em todos os estados e, por isso, explicam que não existe, ainda, uma data para sua execução.
REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA – A Empresa não aceita a redução da carga horária do pessoal de O&M, de 44 horas para 40 horas semanais.
Nesta rodada de negociação os diretores do Sinttel-SC já adiantaram que os trabalhadores não irão aceitar estes valores apresentados. Sindicato e Categoria aguardam que a Empresa se sensibilize e apresente uma proposta mais negociável.

RM/ Semana que vem decisiva para definir proposta final do Acordo!

A direção do Sinttel-SC informa que a partir da semana que vem estará negociando com o representantes da RM, em Santa Catarina.
Nesta ocasião, é propósito do Sindicato somente encerrar as conversações depois de se chegar a uma proposta definitiva, justa e aceitável, e que seja digna de ser analisada e deliberada pelos trabalhadores nas assembléias no estado.
O Sinttel-SC e a Categoria não irão abrir mão de fechar um Acordo Coletivo de Trabalho decente, que valorize o trabalhador e que esteja de acordo com as condições do mercado e do Setor no País.
É possível que até o final da semana que vem já tenhamos uma proposta final para encaminhar para a Categoria deliberar.
Importante lembrar que tudo que for negociado tem a prerrogativa de ser retroativo a 1º de maio, de acordo com a data base da Categoria.
Por fim, é fundamental reafirmar que a mobilização e a unidade dos companheiros em orno do Sindicato são as garantias de que estaremos fortes durante as negociações com a RM. Como sempre, a nossa força está em nossa organização e união.
Qualquer nova notícia sobre a negociação estaremos divulgando em nossos boletins informativos, no Site e no Blog do Sindicato.

CCO/GVT/ Nenhuma solução na Mesa Redonda. CCO não apareceu!

Aconteceu no último dia 27 (sexta-feira), em Florianópolis, a Mesa Redonda na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego/SC, solicitada pelo Sintel-SC, para tratar da grave situação dos trabalhadores da CCO, muitos dos quais foram absorvidos pela GVT, empresa que contratava os serviços de terceirização da CCO.
Além dos diretores do Sindicato estavam os representantes da GVT e três trabalhadores da CCO que tiveram a oportunidade de participar da reunião. Ninguém da CCO apareceu, infelizmente.
Durante o encontro o representante da GVT informou que há um Acordo formalizado junto ao MPT e que a Empresa o cumpriu aquilo que era da sua parte. Foi solicitado que a GVT encaminhe aos empregados a lista dos trabalhadores e respectivos valores discriminados pagos pela GVT. Solicitaram, ainda, que a GVT forneça os endereços onde mantém contato a CCO.
O Sinttel-SC permanece atento a todos os fatos e encaminhamentos dados sobre este assunto e fará todos os esforços, tomando todas as medidas cabíveis, para assegurar o direito dos trabalhadores em questão. Estaremos informando aqui qualquer novidade.
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TIVIT/ ÚLTIMA RODADA DE NEGOCIAÇÃO ENCAMINHA PROPOSTA FINAL PARA ACORDO/ Assembléia até dia 6!/ Garantidos todos reajustes na data base - 1° maio!

A direção do Sinttel-SC e os representantes da Tivit realizaram dia 25 (quarta-feira), mais uma reunião de negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho.
Na sede da Empresa, em Palhoça, foi negociada a proposta que deverá ser colocada para apreciação da Categoria, tão logo se tenha da Tivit a redação final do Acordo para análise do Jurídico do Sinttel-SC.
Os valores negociados ficaram assim:
- Valor do tíquete 36 horas - passa de R$ 100,00 para R$ 130,00 (30% de reajuste);
- Valor do Tíquete 44 horas - passa de R$ 214,00 para R$ 236,00 (10% de reajuste);
- Salário período de experiência R$ 545,00;
- Piso salarial após a experiência R$ 660,00;
- Auxílio Creche - passa de R$ 65,82 para R$ 80,00 até a idade de 6 anos e 11 meses (21% de reajuste);
- PPR - Programa de Participação nos Resultados - a empresa está disposta a sentar com o Sindicato e discutir um Programa de PPR para pagamento em 2012.
LEIA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 743
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CCO/GVT/ Sindicato pede cumprimento da Lei e solicita Mesa Redonda junto ao Ministério e a Procuradoria Regional do Trabalho/SC para garantir direitos

O Sinttel-SC enviou no dia 20 de maio/2011 um ofício ao Ministério do Trabalho e Emprego/SC e à Procuradoria Regional do Trabalho de 12ª Região, onde relata todas as situações de irregularidade que sofrem os trabalhadores da CCO, empresa contratada como terceirizada da GVT em Santa Catarina.
O Sindicato reitera as denúncias que já vem fazendo em seus informativos junto às empresas envolvidas.Conta no documento que a CCO encerrou suas atividades no Estado devendo, portanto, ter quitado as verbas rescisórias e homologações dos contratos de trabalho de seus empregados, conforme a legislação vigente, verbas estas que conforme acordo seriam quitadas pela GVT.
No entanto, o Sindicato aponta aos órgãos públicos que com fim do aviso prévio em 18/04/2011, a empresa GVT depositou na data de 27/04/11 valores que alega corresponder às verbas rescisórias dos colaboradores da CCO. Mas, a empresa CCO deveria ter depositado até o dia 20/04/2011 os valores correspondentes ao aluguel do veículo e da produção (quilometragem), o que não o fez. A CCO alegou que não cumpriu o referido pagamento por entender que a GVT deveria integralizar o mesmo.
Ante a situação, segue o Sinttel-SC relata que a situação dos trabalhadores da CCO permanece repleta de irregularidades. Até a presente data, a empresa CCO não realizou os exames demissionais em seus colaboradores, não apresentou os comprovantes das guias de recolhimento do FGTS e da multa compensatória de 40%, bem como não forneceu as guias para o saque do seguro desemprego, inviabilizando a homologação dos contratos pelo Sindicato.
Diante deste somatório de irregularidades e descumprimento de legislação, o Sindicato solicita ao Ministério e à Procuradoria do Trabalho determine que a CCO ou, a GVT como tomadora dos servicos da primeira, sejam apresentados os respectivos comprovantes de recolhimento do INSS, haja vista suspeição de que também não tenham sido recolhidos.
O Sindicato tem conhecimento de que a empresa CCO descontava a mensalidade sindical dos salários dos colaboradores sem que tais valores fossem repassados ao Sinttel-SC. Dessa forma, requer que a empresa CCO esclareça o motivo da apropriação indébita destes valores.
Todas as tentativas de negociação com as empresas mostraram-se infrutíferas, razão pela qual, pedimos a intervenção da MTE, para garantirmos o cumprimento da legislação trabalhista vigente.
Para isso, o Sinttel-SC pede a convocação de uma “Mesa Redonda” visando solucionar o impasse tão cedo quanto possível.
LEIA A ÍNTEGRA DOS OFÍCIOS 0066/2011 E 0067 DO SINTTEL-SC
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RM/ PROPOSTA NA SEGUNDA RODADA/ Pra Acordo, precisa melhorar!

Finalmente, a RM deu andamento às negociações sobre o novo Acordo Coletivo de Trabalho. A segunda rodada entre os diretores do Sinttel-SC e os negociadores da Empresa aconteceu no último dia 20, em Florianópolis, quando foi apresentada uma proposta.
A Empresa está oferecendo para os salários acima do piso mínimo nacional (R$ 545,00) um reajuste de 6,30% (INPC). No entanto, não apresentaram proposta de correção para a tabela de Produção Fixa, nem para Produção por Indicadores, nem tampouco para a Produção Variável.
Durante a rodada, o Sindicato contrapropôs que as gratificações fixas incorporem os salários bases, passando a atender o salário mínimo regional.
LEIA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 742
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RELACOM/TIM/ Sinttel-SC exige fim de irregularidades trabalhistas!

O Sinttel-SC esteve presente, no último dia 20 de maio, na Mesa Redonda realizada na Superintendência Regional do Trabalho/SC, órgão do Ministério do Trabalho, em Florianópolis, para dar encaminhamento à situação dos trabalhadores da Relacom, empresa terceirizada da Tim, uma vez que a Relacom encerrou suas atividades no Estado, deixando os contratos de trabalho dos seus empregados sem nenhuma conclusão rescisória, num desrespeito absoluto às Leis Trabalhistas.
O descompromisso é tanto de parte da Relacom que sequer apareceu algum representante nesta Mesa Redonda. Apenas os preposto da Tim se fizeram presentes, junto com os diretores do Sindicato.
O representante da Tim informou que notificou a Relacom para apresentação dos documentos referentes às rescisões dos seus trabalhadores, cujo prazo venceu naquele dia (20/05/2011). Mas, além disso, nada mais fez para resolver o problema.
LEIA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL 741
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TIVIT/ Sindicato conquista garantia do Piso Mínimo de R$ 660,00!

A direção do Sinttel-SC e os representantes da Tivit estiveram reunidos nesta quinta-feira (19), na segunda rodada de negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho da Categoria.
Na primeira rodada, a Empresa havia tentado encaminhar o pagamento do Piso Mínimo Regional, através de complementações ao salário, incluindo a comissão para chegar ao Mínimo de R$ 660,00. Já desde a primeira rodada, os dirigentes do Sindicato deixaram claro que isso está fora de cogitação, uma vez que a proposta foi firmemente rejeitada pelos trabalhadores nas assembléias no último Acordo/2010.
Assim o Sinttel-SC já assegurou junto a Empresa o pagamento integral do Piso Mínimo Regional em Carteira de Trabalho de R$ 660,00, e os trabalhadores no período de experiência ficam com valor definido em R$ 545,00.
Em relação ao Tíquete, a Tivit afirmou a necessidade de igualar às demais unidades da empresa, em outros estados, que fazem descontos sobre este benefício. O Sindicato espera um bom valor no reajuste do Tíquete e não descontos. Sinttel-SC e trabalhadores aguardam que a Empresa seja sensível a isto.
Ainda sobre salários, a Tivit propôs reajuste abaixo da inflação para as faixas salariais acima do Piso. O Sinttel-SC e a Categoria acredita e vai lutar sempre pela valorização dos salários do trabalhador.
Fundamental ressaltar a participação ativa e indispensável dos Delegados Sindicais do Sinttel-SC - que são trabalhadores do dia-a-dia na Empresa, que sabem muito bem das necessidades dos colegas, agora, na hora de negociar o novo Acordo Coletivo de Trabalho. Eles estão presentes nas rodadas de negociação e são a garantia de mais força de representação nas lutas do Sinttel-SC diante da Empresa.
LEIA MAIS NO INFORMATIVO DO SINTTEL-SC 740
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REDEL/AIONIX/ Reunião de negociação fez análise profunda da Pauta

Em reunião, semana que passou, em Curitiba/PR, a direção do Sinttel-SC , encaminhou junto com os representantes da Redel/Aionix, uma discussão sobre a Pauta de Reivindicações. Algumas questões foram detalhadas, como – por exemplo – o compromisso das empresas de formalizarem uma proposta para o Sindicato ainda esta semana com vistas à negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho. Tão logo tenhamos em mãos esta proposta, faremos uma análise criteriosa do que foi oferecido e, a partir daí, serão definidos os passos a serem encaminhados. Os diretores do Sindicato esperam que as empresas sinalizem com avanços efetivos, conforme as reivindicações encaminhadas.
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ALCATEL/ Anunciado estudos sobre enquadramentos de cargos e salários!

A direção do Sinttel-SC e os representantes da Redel realizaram no último dia 18, em São Paulo, reunião de negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores. Neste encontro ainda não houve evolução. A Empresa observa que está fazendo o enquadramento de plano de cargos e salários. Não foi apresentada nenhuma proposta econômica, apesar de terem sido passados e revisados pelas partes todos os itens da Pauta de Reivindicação, com a finalidade de não se deixar nenhuma dúvida sobre o documento.
Durante a reunião, como já é tradicional acontecer, os negociadores da Alcatel usaram os argumentos de sempre, como o aperto dos contratos com a prestadora e as dificuldades do mercado e do Setor.
Ainda em relação a este enquadramento, os dirigentes do Sinttel-SC solicitaram que sejam fixada uma data para a implantação deste enquadramento. No entanto, a Empresa não sinalizou sobre a presença desta data no Acordo que está sendo negociado.
Os representantes da Alcatel ficaram de dar um posicionamento nos próximos 15 dias, quando uma nova rodada de negociação deverá acontecer.
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RM/ Segunda rodada foi cancelada. Nova data pode ser já na semana que vem

A reunião que estava agendada para esta quarta-feira (11) entre o Sinttel-SC e os representantes da RM, foi cancelada pela Empresa, que ainda não marcou nova data para a segunda rodada de negociações do próximo Acordo Coletivo de Trabalho – ACT. A nova rodada deverá acontecer na semana que vem.
O primeiro encontro aconteceu no último dia 5 de maio. Nesta oportunidade, foram feitos os entendimentos iniciais da Pauta de Reivindicações da Categoria.
Mobilização e unidade entre Sindicato e trabalhadores serão fundamentais durante todo o processo negocial. Vamos aguardar.
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TIVIT/Sindicato e Categoria não abrem mão do Piso de R$ 660,00 e reajuste real no Tíquete!

Aconteceu esta semana a primeira reunião entre Sinttel-SC e representantes da TIVIT, para tratar do novo Acordo Coletivo de Trabalho. Nesta etapa houve, apenas, um balizamento inicial sobre as propostas apresentadas. Na reunião, os dirigentes do Sinttel-SC reafirmaram que nem o Sindicato, nem os trabalhadores da TIVIT vão abrir mão do Piso Regional de Salário de R$ 660,00 e de um ganho real no reajuste do Tíquete. A Categoria, como sempre, está mobilizada e unida com o Sinttel-SC em mais esta etapa negocial, como aconteceu no ano passado, na negociação daquele ACT. Não ficou marcada nova rodada de negociação.
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RM/Primeira rodada foi de reconhecimento da Pauta. Quarta que vem tem mais sobre o novo Acordo!

Aconteceu nesta quinta (5) a primeira rodada de negociação entre o Sinttel-SC e os representantes da RM, sobre o novo Acordo Coletivo de Trabalho. Neste primeiro encontro foram feitos os entendimentos iniciais da Pauta de Reivindicações da Categoria. Uma nova rodada já ficou marcada para a próxima quarta-feira (11) com a Empresa, quando espera-se que as negociações possam pontuar objetivamente o ACT. Sinttel-SC e trabalhadores acreditam que a RM tem todas as condições de apresentar uma proposta digna de ser avaliada pela Categoria. Mobilização e unidade entre Sindicato e trabalhadores será a tônica durante todo o processo negocial.
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