VIVO/ Mais uma rodada e a Empresa mantém impasse. Assim não vai dar!!!

Ocorreu a quarta rodada de negociação coletiva entre os Sindicatos e os representantes da Vivo, realizada no último dia 25, para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho. O encontro foi pouco produtivo, pra dizer o mínimo.
Na contra-mão da demais empresas do Setor, a Vivo mantém sua postura de intransigência apostando na precarização do Acordo Coletivo como forma de aumentar ainda mais os seus lucros estratosféricos.
Somente um raciocínio pequeno e ganancioso, acompanhado de uma boa dose de sarcasmo pode justificar uma proposta que não contempla nem a inflação do período e que consolida ainda mais o sectarismo corporativo praticado dentro da maior Empresa de telefonia móvel do Brasil.
Os números do terceiro trimestre revelam, por si só, a disparidade entre o que foi obtido pela Vivo, em termos de crescimento e rentabilidade, com o que esta sendo oferecido em forma de esmola aos trabalhadores na proposta para Acordo.
Diante do impasse criado pela Empresa, Sindicatos e Categoria estão de prontidão: Ninguém vai aceitar nada que não contemple um reajuste salarial justo, com ganho real, além de isonomia dos benefícios entre os diversos cargos/funções da Empresa.
Se a Vivo persistir neste impasse, corre-se o risco eminente de virarmos o ano sem a celebração do ACT 2010/2011, fato inédito na história da Vivo.
A diretoria do Sinttel-SC tem a certeza de que os trabalhadores estão mobilizados e conscientes do momento difícil que vivemos e a necessidade de lutarmos até o fim até que os negociadores da Vivo recuperem o bom senso e resolvam, de uma vez por todas, apresentar uma proposta decente aos seus empregados.
A próxima reunião, talvez a derradeira, foi marcada já para o dia 1º de dezembro. Espera-se uma proposta plausível. Qualquer coisa diferente disso, não nos resta muita coisa nas avaliações e deliberações nas assembléias que virão. Responderemos a todas as dificuldades com muita garra, unidade e mobilização!

EMBRATEL/ Faz um 21! Mas na hora de reconhecer o valor de seus trabalhadores... É deboche pra caramba! Queremos ganho real de fato para fechar o ACT!

Apesar da Embratel ter divulgado um comunicado informando que na reunião dos dias 18 e 19 de novembro havia apresentado sua proposta final e que as negociações estão encerradas, a realidade é outra.
Em primeiro lugar, a Comissão Nacional de Negociação não aceitou essa proposta. E, principalmente, nenhuma negociação é encerrada sem que a Categoria seja ouvida. As assembléias sequer foram realizadas. Quem disse que os trabalhadores vão aceitar o que propõe a empresa?
O que faz a Embratel é pressão absoluta sobre os trabalhadores e tentam passar goela abaixo de todos esta proposta miserável para Acordo. É deboche pra caramba!
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CLARO/ Trem pagador em patrocínios, mas não tem dinheiro pra pagar com justiça seus empregados!

Foi realizada nesta última terça-feira (23), em São Paulo, a terceira reunião de negociação entre os sindicalistas e os representantes da Claro sobre o próximo Acordo Coletivo de Trabalho.
A reunião só aconteceu após muita mobilização da Categoria e dos dirigentes sindicais, uma vez que a Empresa havia cancelado a rodada de forma arbitrária e unilateral no dia 10 passado, quando aconteceu a segunda reunião de negociação.
Objetivamente, não houve avanço nenhum. A Claro apresentou uma proposta de Aumento Real de míseros 0,22%, a mesma proposta indecente apresentada pela Embratel.
A Empresa afirmou que esta é a sua proposta definitiva. Imediatamente, a Comissão Sindical afirmou disse que a proposta não atende nem de perto as reivindicações de seus empregados. E mais: caso for esta a proposta miserável a ser levada para apreciação dos trabalhadores em assembléia, somente um maluco não saberia de ante-mão o resultado da avaliação...
O mais indignante é que a Claro está divulgando o atingimento de 50 milhões de clientes e diz nos seus balanços públicos que dinheiro não é o problema: teve uma receita de 2,9 bilhões de reais, patrocina há mais de 3 anos o Domingão do Faustão, os campeonatos de futebol, e ainda vai patrocinar o Rock In Rio 2011.
Com toda esta “marra”, é incapaz de conceder AUMENTO REAL DECENTE PARA SEUS EMPREGADOS.
Desse jeito não tem negócio, “é Claro”!!!

OI/BRASIL TELECOM/ Concluída a fase negocial, vem aí as assembléias em todo o Estado!

Encerrou-se a negociação – depois de cinco rodadas - entre a Comissão da Fenattel, integrada pelos Sindicatos filiados, e os representantes da Oi/Brasil Telecom sobre o próximo Acordo Coletivo de Trabalho. A última rodada foi concluída neste último dia 23 (terça-feira).
Após muitas discussões com a Empresa e a permanente mobilização da Categoria, nesta rodada final foi preciso muita perseverança dos sindicalistas para que os negociadores da Oi/Brasil Telecom concordassem em evoluir na proposta em pontos cruciais, como a extensão do reajuste salarial a todos os empregados, assim como a conquista do aumento da Licença-Gestação para 6 meses, elevando a tranquilidade das famílias para melhor cuidar de seus bebês.
Acompanhe de forma resumida, os pontos negociados e conquistados na mesa de negociação com a Empresa:
- Reajuste Salarial: será de 5% e válido para todos independente de faixa salarial (excetuando apenas os chamados cargos diretivos/gerenciais, que são aqueles que recebem bônus executivos);
- Benefício Alimentação: o valor diário do Tíquete passará a R$ 20,00. Um talão extra de Tíquete no valor de R$ 400 será entregue para todos os empregados como Cesta Natalina.
- Auxílio Creche: será reajustado para R$ 300,00 mensais. Para os companheiros que tiverem filhos portadores de necessidades especiais o valor passa para R$ 780,00 (neste caso independente de idade).
- Benefício Medicamento: sofrerá uma correção para R$ 850,00/ano, com efetiva redução da tabela de participação e o plano de doenças crônicas será melhorado (lembrando que este item é extensivo ao grupo familiar).
- Licença Gestação: conquista importante na negociação foi o aumento da Licença Gestação para 6 meses.
- Placar: adiantamento do programa de participação dos resultados (Placar) de 50% do salário, limitado a R$ 5.000,00 e também de 50% do 13º Salário de 2011.
- Demais itens do Acordo Coletivo: serão mantidos e terão a validade de dois anos. Ficou acertado que em novembro de 2011, sindicalistas e Empresa voltarão a negociar as chamadas cláusulas econômico-financeiras.
O Sinttel-SC, depois de concluídas as negociações com a Oi/Brasil Telecom, já estará agendando as assembléias com a Categoria em todo o Estado, provavelmente, na próxima semana, tão logo chegue a minuta definitiva da Proposta do Acordo Coletivo de Trabalho.

UGT SANTA CATARINA/ Plenário Estadual reúne mais de 200 sindicalistas!

A 2ª Plenária da UGT Santa Catarina realizada nos dias 22 e 23/11, no SESC Cacupé em Florianópolis/SC, reuniu cerca de 200 participantes entre dirigentes sindicais filiados a central, palestrantes, convidados e companheiros da UGT Paraná e UGT Nacional.
O primeiro dia foi marcado pelo lançamento do livro e DVD 100 anos de Movimento Sindical no Brasil – Balanço Histórico e Desafios Futuros, pelas palestras “O Movimento Sindical e Orçamento Público” ministrada pelo Professor Odilon Guedes e “O Perfil Requerido do Trabalhador no Mundo Contemporâneo” ministrada pelo Professor Luiz Alberto Machado seguidas de debates sobre os temas abordados.
No dia 23, a Sra. Ione Mendes do Ministério do Trabalho e Emprego abordou o ”Sistema Homolognet”. Também foi oportunizado aos dirigentes sindicais durante essa manhã, consultas sobre a situação de registro sindical junto ao MTE. Os dirigentes foram atendidos pela Sra. Iaponira Montenegro, Analista de Registro Sindical do Ministério de Trabalho e Emprego que esclareceu dúvidas e informou, na hora, a situação de cada processo.
O Sinttel-SC, filiado à UGT, esteve participando ativamente das discussões no evento através do presidente Sergio Domingues da Silva e os diretores Sergio Diniz, José Aldomiro de Souza, Rogério Soares, Ojair de Souza e Marisete Araújo Resner.
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EMBRATEL/ Empresa oferece ganho real de míseros 0,2%!

Ocorreu nesta última quinta-feira, dia 18, a negociação com a Embratel para renovação do Acordo Coletivo.
Após a reunião anterior a empresa ficou de analisar a nossa contraproposta e dar o seu parecer. Trouxe uma nova proposta que PASMEM: contempla o ganho real, mas PASMEM mais ainda: apenas 0,2%. Parece piada, mas é a pura verdade.
Avanço mesmo teve apenas no reajuste de salário dos consultores técnicos, que até o último Acordo não eram contemplados e agora foram incluídos no grupo dos empregados que recebem reajuste. Infelizmente continua a discriminação por faixas salariais e por cargos.
Nos benefícios, os índices de reajuste seriam os mesmos, o que significa um "ganho real" de 3 centavos no Tíquete Alimentação e de 29 centavos na Cesta Básica: NÃO TEMOS COMO ACEITAR!!!
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VIVO/ Intransigência da Empresa é a marca das negociações!

A Vivo continua intransigente na concessão de benefícios, além de propor reajuste salarial que não contempla nem a inflação do período. Insiste em reajuste escalonado e o pior: sem ganho real.
A Empresa continua desconsiderando a atual conjuntura econômica, os números, resultados e a posição de destaque no segmento de telefonia celular.
Líder absoluta de mercado, fruto do trabalho, do empenho, da competência e da dedicação de todos os seus empregados nos mais diversos níveis organizacionais pelo País.
Na reunião do ultimo dia 16, a terceira rodada de negociação, os representantes da Vivo apresentaram informalmente uma nova proposta que mantém a política desigual de benefícios, além de não repor sequer a inflação do período, medida pelo INPC (5,39%). Confira a proposta da Empresa e a contra-proposta feita pela Comissão.
Espera-se que na próxima rodada, já marcada para os próximos dias 25 e 26, os negociadores da Empresa retomem o bom senso e apresentem uma proposta mais justa e de acordo com a realidade positiva e inegável que vive o Setor.
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EMBRATEL/ NEGOCIAÇÕES NÃO SAEM DO CHÃO. PROPOSTA DA EMPRESA PERMANECE FRIA E FRACA/ Nós já sabíamos!

A Comissão Nacional de Negociação da Embratel, formada pelos dirigentes dos Sindicatos filiados da Fenattel, esteve em mais uma rodada de negociação, nesta última quarta-feira (dia 10), com os representantes da Embratel, para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.
O resultado desta rodada, infelizmente, nós já sabíamos! Após a publicação do INPC acumulado para o período de dezembro/2009 à novembro/2010, a Empresa apresentou a sua proposta: apenas o índice para correção de salários e benefícios (de 5,00%) e nada mais.
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CLARO/ Empresa intransigente, suspende negociações coletivas!

Não há mais nenhuma dúvida sobre o grau de compromisso da Claro com os seus trabalhadores: NENHUM!
Enquanto a Claro dedica milhões de reais as suas ações de patrocínio querendo vender uma imagem de modernidade e compromisso com a cultura e o lazer para o mercado, patrocinando o Rock in Rio 2011, os clubes de futebol do RS, o Domingão do Faustão na TV Globo, internamente faz uma mísera economia e se recusa a negociar com os trabalhadores na renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
A Empresa superou todas suas metas e nos últimos dez anos acumulou um crescimento patrimonial consolidado, valorizando o patrimônio e seus indicadores corporativos. Isso quer dizer que os acionistas mexicanos e controladores tiveram aumento real consolidado enquanto para os trabalhadores a empresa mal aceita repor a inflação do ano.
Pois bem. Após a segunda rodada de negociações os trabalhadores representados pela Comissão Nacional de Negociação da Fenattel e pelos Sindicatos do Setor, formalizaram a seguinte contra-proposta:
- Correção Salarial linear e igual para todos empregados;
- Unificação dos Pisos salariais em todo país;
- Aumento Real de Salários de 10%;
- Unificação das regras do reembolso creche para filhos de empregados até 7 anos de idade;
- Auxilio Farmácia conforme pauta de reivindicações;
- Licença Maternidade de 180 dias;
- Correção e unificação dos valores do Vale Refeição;
- Cesta de Natal;
- PCCS – Plano de Cargos e Salários;
- Subsídio Educação;
O JEITO TRUCULENTO DA CLARO - A empresa em vez de analisar a contra-proposta, simplesmente encerra o processo de negociação, o que pode ser explicado por uma ação de cartel entre as empresas do setor de celulares, uma vez que as datas-base das empresas concorrentes acontece um mês depois.
Como houve um aumento do INPC acumulado, a Claro está querendo esperar o que a concorrência irá fazer.
Isso seria evitado, se as empresas já tivessem unificado a data-base (reivindicação do Movimento Sindical do setor).
MOBILIZAÇÃO DOS SINDICATOS E CATEGORIA! - Diante de tanta insensibilidade, os Sindicatos iniciam um processo de mobilização em todo país, com panfletagens unificadas, denúncias à opinião pública através da imprensa e convocação da empresa para Mesas Redondas nas SRT’s, acompanhadas de pedidos de fiscalização com a presença dos dirigentes sindicais para apuração de irregularidades trabalhistas, com a presença da coordenação da Comissão de Negociação Nacional.
A hora é agora!

OI/ Negociação segue devagar, quase parando!

Durante Toda esta quinta-feira (11), os diretores do Sinttel-SC estiveram reunidos com os negociadores da Oi, buscando superar o impasse criado nas reuniões anteriores, no sentido de encontrar pontos de convergência que viabilizem a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
Na verdade, a rodada avançou pouco, o que provocou uma sensação de frustração tomou conta dos dirigentes sindicais.
A insistência da Oi é de reajustar os salários com 4,5% e mesmo assim somente para quem ganha abaixo de R$ 5.500, somado à idéia do Tíquete só passar para R$ 19,60 sem mexer na tabela de participação e, ainda por cima, acabar com a Cesta Básica.
HÁ SINAIS DE SENSIBILIDADE NO AR - Como disse o poeta, “pra não dizer que não falamos de flores...”, a última rodada teve pequenos avanços, como foi o caso do Auxílio-Creche, para o qual a Empresa está oferecendo R$ 298,00 e os Sindicatos estão pedindo R$ 300,00. Outro exemplo positivo foi o Auxílio-Medicamento, proposto em R$ 850,00 por ano, mas com melhorias na co-participação dos trabalhadores (redução desta co-participação de 20% para 15%, para salários até R$ 1.500,00; de 30% para 25% em salários de até R$ 3.500,00; e de 40% para 35% para salários acima de R$ 3.500,00, além de melhorias no programa de doenças crônicas que deverá ser mais detalhado.
POUCA MALDADE É BOBAGEM! - Em itens fundamentais como o Reajuste Salarial, o Tíquete e a Cesta Básica - que eles insistem em acabar - e até em pontos menos importantes como a antecipação do Placar, os avanços mostram-se muito pequenos.
Com tudo visto, os dirigentes sindicais e a Categoria se perguntam: será que ainda dá para apostar na negociação? Parece que a direção da empresa aposta no confronto. No impasse!
A CONTRA-PROPOSTA PRA RESOLVER O IMPASSE! - Com o intuito de resolver o impasse, os Sindicatos apresentaram, ainda, uma contra-proposta: 1) correção dos salários pelo INPC ( 5,39%), mais 2% de ganho real; 2) Tíquete de R$ 23,00; 3) Cesta Básica de R$ 200 para todos os trabalhadores; 4) Antecipação do Placar de 50% do salário; 5) Antecipação de 50% do 13º Salário de 2011.
Uma nova rodada de negociação já ficou agendada. Nos dias 23 e 24 de novembro, dirigentes sindicais e representantes da Oi estarão no Rio de Janeiro para mais uma tentativa de viabilizar um Acordo.
Quem sabe, nesta nova oportunidade, os negociadores da Empresa mostrem mais juízo e bom senso ao reconhecer a importância e o mérito de seus trabalhadores.
Vamos aguardar, unidos e mobilizados, Sinttel-SC e Categoria!

VIVO/ RODADA FRACA, COM LÁGRIMAS DE CROCODILO/ Proposta precisa melhorar!

Os diretores do Sinttel-SC estiveram reunidos neste dia 9 (terça) com os representantes da Vivo, para tratar do novo Acordo Coletivo de Trabalho. As negociações não nada bem. A Empresa insiste em “chorar” as misérias, dizendo que não pode oferecer uma boa proposta. O fato é que a Vivo está anunciando para todo o país os excelentes resultados que obteve, registrando uma lucratividade histórica e uma posição de destaque no cenário nacional no Setor (confira os números logo abaixo).
Por tudo isso, o Sinttel-SC e os trabalhadores não aceitam negociar um Acordo Coletivo descolado da realidade da Empresa. A Categoria exige que a Vivo apresente uma proposta condizente com os ótimos resultados, valorizando seus empregados, que são os principais responsáveis pelos progressos alcançados.
A Empresa precisa entender que é absolutamente imprescindível que haja sensibilidade e justiça na hora de se fechar um Acordo. No momento de boa lucratividade e crescimento no Setor não se pode pensar em precarização das condições de trabalho que estamos vendo, infelizmente. O Sindicato e os trabalhadores estão mobilizados e convencidos de que é chegada a hora da valorização do trabalho e da unificação dos Acordos Coletivos entre o setor administrativo da Vivo e as lojas.
Esperamos que as próximas rodadas de negociação sejam de melhor proveito e maior bom senso. O próximo encontro já está marcado para o dia 16, terça-feira que vem.

OS NÚMEROS POSITIVOS QUE A VIVO NÃO PODE ESCONDER DA CATEGORIA
- A base da Vivo totalizou 57.714 mil acessos, (18,2% de crescimento anual);
- A base de clientes pós-pagos atingiu crescimento anual de 30,3% (share de adições líquidas pós-pagas de 49,8% no trimestre);
- Market Share de 30,14%, crescimento anual de 0,74 p.p (35,3% no segmento pós-pago);
- Aumento anual de 10,1% na Receita Líquida de Serviços somando R$ 4.307,6 milhões, (ARPU cresce pelo 2º trimestre consecutivo na evolução trimestral);
- Crescimento anual de 61,4% na receita de Dados e SVas, que responde por 19,6% da receita líquida de serviços (Receita de internet cresce 92,3%);
- Mrgem EBTIDA de 33,4% no trimestre (+2,9 p.p. vs. 2T10);
- O EBTIDA foi 10,1% maior quando comparado com o 3T09, atingindo R$ 1.537,8 milhões no trimestre;
- O Lucro Líquido de R$ 601,8 milhões no 3T10, com crescimento de 80,9% em relação ao 3T09 (155,0% vs. o 2T10);
- A cobertura 3G atingiu 779 municípios em setembro;
- Fluxo de caixa registrou R$ 1.372,3 milhões no trimestre (73,6% maior em relação ao 3T09);
- Endividamento líquido no 3T10 no valor de R$ 2.411,8 milhões (43,2% menor em relação ao 3T09). Sendo de 81% a divida de longo prazo;
- O lucro líquido da VIVO acumulado até o 3T10 é de R$ 1.029,7.

O QUE A VIVO PROPÕE PARA O ACORDO COM OS TRABALHADORES
- A Empresa apresenta como “Premissas”: Unificação da Data-Base para novembro; PPR/Vivo = Lojas (2,2) salários; Internalização das Lojas (preservação); Minuta Única - padrão (vivo) específico (lojas); Avanço benefícios de lojas; Exclusão dos gestores do ACT.

PROPOSTAS ECONÔMICAS ESPECIFICAS DA EMPRESA
- Até R$ 2 mil (4%) - 2064 pessoas;
- De R$ 2 a 3 mil (3,8%) - 1.369 pessoas;
- De R$ 3 a 4 mil (3,5%) - 1.016 pessoas;
- De R$ 4 a 5 mil (3,2%) - 872 pessoas;
- Acima de R$ 5 mil (3%) - 2.166;
LOJAS: (devido ao reajuste de maio a proposta já está com proporcionalidade)
- Até R$ 2 mil (1,2%) - 5.450 pessoas;
- Acima R$ 2 mil (1%) - 333 pessoas;
BENEFÍCIOS:
- A empresa propôs a discussão sobre VA e VR para uma equalização em virtude das grandes diferenças entre os Estados.

A CONTRA-PROPOSTA DOS SINDICATOS
- Não haverá negociação com reajuste inferior ao índice de inflação (5,39%);
- REAJUSTE : 100% INPCE + 5% DE ganho real – (linear);
- O mesmo deverá ser aplicado para o Administrativo e Lojas (proporcional);
- Unificar Plano de Saúde entre ADM./LOJAS;
- BENEFÍCIOS: 100% INPC + 5% GR, exceto VA, VR e creche.

TIM/ PPR e ACT são discutidos em rodadas de negociação

Os diretores do Sinttel-SC estiveram participando – junto com a Comissão de Negociação da Fenattel, de mais uma rodada de negociação com os representantes da Tim.
Sobre a PPR/2010, conforme solicitado pela Comissão, será antecipado até o dia 10/12/2010 o adiantamento de 80% do atingimento da meta, e acordo com a aprovação em Assembléia da Categoria.
Com relação à negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2010/2011, o Sinttel-SC já encaminhou a Pauta de Reivindicações para a Empresa.
A Comissão está aguardando a Empresa se pronunciar para que as negociações prossigam.

EMBRATEL/ Negociação não avança nada!

Os dirigentes sindicais da Comissão Nacional de Negociação, formada pelos Sintteis e a Fenattel estiveram reunidos com os representantes da Empresa neste último dia 28 de outubro, em mais uma rodada para tratar da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
Nitidamente, a Embratel está empurrando com a barriga a negociação, apresentando uma proposta que além de regredir, não contempla as reivindicações constantes na Pauta. É uma demonstração de total descaso e desrespeito com os seus empregados.
Na reunião, a Comissão reafirmou que sem ganho real nos salários e benefícios não será possível firmar um novo Acordo e que a garantia do imediato pagamento do sobreaviso é outro ponto do qual não abriremos mão.
A Comissão entende que é necessária a mobilização e o envolvimento de toda a Categoria neste processo, no sentido de que a Empresa saiba a insatisfação que está sendo gerada.
Antecipamos a nossa data-base para novembro na expectativa de chegarmos às festividades de final de ano com o Acordo renovado, mas parece que os negociadores da Embratel não estão preocupados com isso. Aliás, muito pelo contrário, pois já tivemos duas reuniões e o que apresentam é absolutamente incompatível com as necessidades dos trabalhadores.
Confira no verso deste boletim a Pauta de Reivindicações da Comissão e a proposta apresentada pela Embratel.
Uma nova rodada de negociação está marcada para os dias 10 e 11 de novembro.
CONFIRA A PAUTA DOS EMPREGADOS E A PROPOSTA DA EMPRESA