Os diretores do Sinttel-SC estiveram reunidos neste dia 9 (terça) com os representantes da Vivo, para tratar do novo Acordo Coletivo de Trabalho. As negociações não nada bem. A Empresa insiste em “chorar” as misérias, dizendo que não pode oferecer uma boa proposta. O fato é que a Vivo está anunciando para todo o país os excelentes resultados que obteve, registrando uma lucratividade histórica e uma posição de destaque no cenário nacional no Setor (confira os números logo abaixo).
Por tudo isso, o Sinttel-SC e os trabalhadores não aceitam negociar um Acordo Coletivo descolado da realidade da Empresa. A Categoria exige que a Vivo apresente uma proposta condizente com os ótimos resultados, valorizando seus empregados, que são os principais responsáveis pelos progressos alcançados.
A Empresa precisa entender que é absolutamente imprescindível que haja sensibilidade e justiça na hora de se fechar um Acordo. No momento de boa lucratividade e crescimento no Setor não se pode pensar em precarização das condições de trabalho que estamos vendo, infelizmente. O Sindicato e os trabalhadores estão mobilizados e convencidos de que é chegada a hora da valorização do trabalho e da unificação dos Acordos Coletivos entre o setor administrativo da Vivo e as lojas.
Esperamos que as próximas rodadas de negociação sejam de melhor proveito e maior bom senso. O próximo encontro já está marcado para o dia 16, terça-feira que vem.
OS NÚMEROS POSITIVOS QUE A VIVO NÃO PODE ESCONDER DA CATEGORIA
- A base da Vivo totalizou 57.714 mil acessos, (18,2% de crescimento anual);
- A base de clientes pós-pagos atingiu crescimento anual de 30,3% (share de adições líquidas pós-pagas de 49,8% no trimestre);
- Market Share de 30,14%, crescimento anual de 0,74 p.p (35,3% no segmento pós-pago);
- Aumento anual de 10,1% na Receita Líquida de Serviços somando R$ 4.307,6 milhões, (ARPU cresce pelo 2º trimestre consecutivo na evolução trimestral);
- Crescimento anual de 61,4% na receita de Dados e SVas, que responde por 19,6% da receita líquida de serviços (Receita de internet cresce 92,3%);
- Mrgem EBTIDA de 33,4% no trimestre (+2,9 p.p. vs. 2T10);
- O EBTIDA foi 10,1% maior quando comparado com o 3T09, atingindo R$ 1.537,8 milhões no trimestre;
- O Lucro Líquido de R$ 601,8 milhões no 3T10, com crescimento de 80,9% em relação ao 3T09 (155,0% vs. o 2T10);
- A cobertura 3G atingiu 779 municípios em setembro;
- Fluxo de caixa registrou R$ 1.372,3 milhões no trimestre (73,6% maior em relação ao 3T09);
- Endividamento líquido no 3T10 no valor de R$ 2.411,8 milhões (43,2% menor em relação ao 3T09). Sendo de 81% a divida de longo prazo;
- O lucro líquido da VIVO acumulado até o 3T10 é de R$ 1.029,7.
O QUE A VIVO PROPÕE PARA O ACORDO COM OS TRABALHADORES
- A Empresa apresenta como “Premissas”: Unificação da Data-Base para novembro; PPR/Vivo = Lojas (2,2) salários; Internalização das Lojas (preservação); Minuta Única - padrão (vivo) específico (lojas); Avanço benefícios de lojas; Exclusão dos gestores do ACT.
PROPOSTAS ECONÔMICAS ESPECIFICAS DA EMPRESA
- Até R$ 2 mil (4%) - 2064 pessoas;
- De R$
- De R$
- De R$
- Acima de R$ 5 mil (3%) - 2.166;
LOJAS: (devido ao reajuste de maio a proposta já está com proporcionalidade)
- Até R$ 2 mil (1,2%) - 5.450 pessoas;
- Acima R$ 2 mil (1%) - 333 pessoas;
BENEFÍCIOS:
- A empresa propôs a discussão sobre VA e VR para uma equalização em virtude das grandes diferenças entre os Estados.
A CONTRA-PROPOSTA DOS SINDICATOS
- Não haverá negociação com reajuste inferior ao índice de inflação (5,39%);
- REAJUSTE : 100% INPCE + 5% DE ganho real – (linear);
- O mesmo deverá ser aplicado para o Administrativo e Lojas (proporcional);
- Unificar Plano de Saúde entre ADM./LOJAS;
- BENEFÍCIOS: 100% INPC + 5% GR, exceto VA, VR e creche.
