VIVO/ Segunda rodada preparatória com muitas pendências ainda!

Nos dias 24 e 25 de agosto, a direção do Sinttel-SC esteve participando da segunda rodada de negociação preparatória do novo Acordo Coletivo de Trabalho dos companheiros da Vivo, ocorrida em São Paulo. Os dirigentes do Sinttel-SC integram a Comissão Nacional de Negociação do ACT da Vivo. No encontro os representantes da Empresa informaram que as negociações do Acordo Coletivo e do PPR acontecerão paralelamente. A Comissão solicitou que fosse apresentada uma contra-proposta das cláusulas sociais da minuta encaminhada pelos Sindicatos.
A empresa citou a questão de possíveis ajustes de redação em algumas cláusulas, pelas partes, pedindo que seja feito pelo representante da Comissão. A Empresa, ainda, expôs as metas, critérios, indicadores e números dos indicadores da atual proposta apresentada. Foram, também, apresentados alguns itens novos, como indicadores setoriais. São eles:
1) Preferência e rejeição da marca Vivo (concorrentes considerados: Claro, Tim e Oi);
2) Reclamação da Anatel;
3) Ganho Líquido Pós voz ­+ fixa, etc...;
4) Tabela de premiação única;
5) 100% de indicadores e metas corporativas;
6) modelo não considera metas individuais, avaliação de performance e curva;
7) Tabela linear a partir de 80%;
8) abaixo 80% = zero; 80% = 1,44 salários; 100% = 1,8%; e acima de 120% = 2,16 salários. Exemplo: atingimento 93% = 1,67 salários; atingimento 105% = 1,89 salários; acima de 120% = 2,16 salários.
A Comissão Nacional não aceitou os números apresentados pela Empresa. Os sindicalistas entendem que o princípio da proposta pode ser acatado, mas o modelo e os números precisam ser trabalhados, com o “target” mínimo de três salários. Além disso, a Comissão defende o ajuste de alguns indicadores. Os dirigentes sindicais, agora, vão aguardar uma contra-proposta da Empresa em relação ao Acordo Coletivo, uma vez que os dois assuntos (ACT e PPR) estão atrelados e é fundamental que um não “contamine” o outro.
No segundo dia de discussões, os negociadores da Vivo apresentaram um alinhamento do marco negocial. Ele diz o seguinte:
1) Data base – unificar para setembro em 2012;
2) PPR – Equalizar modelo apresentado dia 24.08.11;
3) Reajuste salarial não executivo e correção de benefícios: Telesp em set e VIVO nov/11;
4) VR e VA – Equalizar valores de forma progressiva. Modelo “flex” e único. Variação das opções: 100% VR, 100% VA, 80% VR 20% VA ou 50% de cada;
5) BANCO DE HORAS (HE) – modelo único (já praticado pela Vivo). Elegíveis: todos os profissionais/ Compensação: 1x1, com prazo de compensação de 60 dias. Adequação do modelo port. 1.510;
6) Outras Cláusulas para Alinhar: Seguro de Vida; Auxilio Refeição em HE; Reembolso KM; Auxilio Creche; Babá e Especial; Complementação Auxílio Doença e Celular.
As negociações permanecem em aberto. A Comissão pediu que a Empresa garanta formalmente a Data-base da Categoria.
A Comissão deixou claro que entende fundamental outros itens que ainda aguardam a devida avaliação na mesa de negociação. São eles:
- Piso Salarial; Plano de Saúde;
- Licença Maternidade de 180 dias;
- Quebra de Caixa; Adicional Noturno;
- Adicional de Periculosidade;
- Adicional de Insalubridade;
- Sobreaviso;
- Diário de Viagem;
- Acompanhamento de Filho ao Médico; Km para todos – inclusive Lojas;
- Empréstimo de Férias – inclusive para Lojas;
- Variável (estoquistas);
- Auxílio Medicamente;
- Fretado – Ônibus Intermunicipal/Estacionamento;
- Vantagem Pessoal – Lojas; Subsídio em Produtos e Serviços do Grupo;
- Bolsa de Estados, entre outros.
Já ficou marcada uma nova rodada, a terceira desta fase negocial com os representantes da Vivo, para os dias 1º e 2 de setembro, também em São Paulo. A Comissão espera que a Empresa seja sensível às ponderações feitas no último encontro.
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VIVO/ Pauta é formatada, mas Comissão já prepara processo negocial

O Sinttel-SC está concluindo as assembléias de formatação da Pauta de Reivindicações para a negociação do próximo Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores da Vivo. Para dar agilidade ao processo negocial, a Comissão Nacional de Negociação já deu início às primeiras rodadas preparatórias com os negociadores da Empresa. A data-base da Categoria está assegurada em 1º de novembro, mas há a possibilidade de haver uma antecipação desta data.
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TMKT/ Proposta para Acordo muito ruim. Sindicato pede nova rodada de negociação

A Empresa fez uma proposta para Acordo Coletivo de Trabalho com os trabalhadores muito abaixo do esperado pelo Sinttel-SC e pela Categoria. A direção do Sindicato já enviou ofício aos representantes da Empresa solicitando a continuidade das negociações. A expectativa é que a TMKT possa se sensibilizar e melhorar a proposta para ACT.
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FLEX/ Negociações para Acordo vão começar!

As negociações para o próximo Acordo Coletivo de Trabalho devem se iniciar na próxima semana. Aguarda-se por uma proposta da Empresa sensível aos anseios dos trabalhadores. Na medida em que as negociações forem avançando, vamos informar no Site, Blog e em boletins.
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Comissão Nacional rejeita proposta para Placar e pedem nova rodada de negociação!

Os Sindicatos Telefônicos, entre os quais o Sinttel-SC, não concordaram com a proposta da Oi em relação ao Placar. Como muitas das reivindicações para alterar a proposta não foram atendidas e a simulação de pagamento na data da última reunião daria entre 0,5 e 1,0 salários (no ano passado a perspectiva era entre 1,8 e 2,3 salários) e a Empresa se negou a fazer qualquer adiantamento e a garantir pelo menos um salário de pagamento, os Sindicatos da Comissão Nacional de Negociação, da qual o Sinttel-SC faz parte, solicitaram que a Oi reavaliasse a proposta. Os dirigentes sindicais acreditam que, em função das alterações na direção da Empresa, devem atrasar a realização de nova reunião de negociação. Mesmo com esta expectativa não muito promissora, todos os Sindicatos enviaram solicitação de reabertura de negociações do Placar com a máxima urgência.
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ALCATEL/ Aprovado Acordo Coletivo de Trabalho. O resumo dos principais itens:

1- Reajuste salarial: reajuste de 6,44%(100%do INPC da data base de 1 de junho de 2011) a partir de 01-09-2011.
2- Piso: passa de R$ 725,58 para R$ 900,00, reajuste de 24,04%.
3- Abono indenizatório: 30% do salário base, sendo o mínimo recebido R$ 500,00.
Observação: Aos empregados admitidos no período de 01-06-2010 a 31-05-2011, os reajustes salariais e o abono indenizatório serão concedidos de forma proporcional, à razão de um doze avos, por mês a partir da data de admissão no período de 1-06-2010 até 31-05-2011.
4- Participação nos Lucros e Resultados: adiantamento relativo ao primeiro semestre de 2011 de 45%, sendo que no segundo semestre o percentual máximo será de 55%.
Observação: a empresa se compromete a discutir as metas anual do PPR 2011 até 15 de setembro de 2011.
5- PCCS (Planos de Cargos Carreiras e Salários): a empresa iniciara a partir de 30 de outubro de 2011 o enquadramento por função dos cargos de acordo com a descrições das funções acordadas com o Gestor de cada localidade.
6- Vale refeição: passa de R$ 13,95 para R$ 15,00 (reajuste de 7,52%).
7- Alimentação: passa de R$ 208,32 para R$ 221,74 (reajuste de 6,44%).
8- Auxílio Creche: passa de R$ 139,53 para R$ 148,52 (reajuste de 6,44%).
9- Auxílio dependente portador de necessidades especiais: Passa de R$ 297,60 para R$ 316,77 (reajuste de 6,44%).
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