VIVO/3º RODADA E PROPOSTA AINDA RUIM

Os diretores do Sinttel-SC estiveram participando para terceira rodada de negociação sobre o novo Acordo Coletivo de Trabalho, com os representantes da Vivo, no último dia 24 de novembro, em São Paulo.
A Empresa iniciou informando que estará enviando a minuta do ACT Específico das Lojas para cada Estado nas próximas horas e que os mesmos deverão retornar à Empresa assinado até dia 27 de novembro, próxima sexta-feira. A data prende-se ao fato do prazo de informação à Velox e prazos legais de Avisos Prévios, e efetivação da transição nos Estados do Acre, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Roraima, Amapá, Amazônia, Rio de Janeiro e Espírito Santo.
A proposta apresentada pela Vivo foi a seguinte:
- PISO: aplicação do índice sobre o atual R$ 566,10;
- VR, VA e Babá-Creche: aplicação do índice de reajuste;
- BOLSA DE ESTUDO: informou que a Empresa já tem uma PLATAFORMA virtual, Universidade Coorporativa e Programas de Especialização –MBA. Será enviado aos Sindicatos os critérios adotados, embora já tenha a explicação de que são convênios;
- JORNADA DE 220 para divisor;
- REAJUSTES SALARIAIS:
- Salários até R$ 3 mil: 4,4%, abrangência de 2.264 pessoas;
- De R$ 4 mil a R$ 5 mil : 3,5%, abrangência de 1.725 pessoas;
- Acima: 3%, abrangência de 1.828 pessoas;
A única evolução que houve nesta nova proposta foi a diminuição das faixas, de três para cinco.
- DEMAIS BENEFÍCIOS: 4%
- EXCLUIR EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS
- MANTER COMPLEMENTAÇÕES DE AUXÍLIO-DOENÇAS, conforme escala da proposta anterior;
- Alterar dados do Banco para 90 dd.
Os sindicatos apresentaram a seguinte contra-proposta:
1) PISO PARA 36 horas - R$ 566,10 + ÍNDICE e para os demais R$ 800,00;
2) VA/VR - 8% para o RJ e SP. Para os demais 10% - buscando aproximar uma equalização;
3) CRECHE/BABA – 8% para os estados que possuem valor maior e 10% para os demais (caso de Santa Catarina);
4) BOLSA DE 50% PARA GRADUAÇÕES;
5) JORNADA DE 200 para divisor;
6) REAJUSTE 4,4% + 3,6 DE GANHO REAL – Sem escalas;
7) KM E DEMAIS CLÁUSULAS - 8%;
8) MANUTENÇÃO DEMAIS CLÁUSULAS.
A empresa ao analisar a contra-proposta dos Sindicatos, informou não dispor de condições de discuti-la neste momento, mas irá analisá-la e remarcou uma nova reunião para o dia 3 de dezembro.

TIM/NEGOCIAÇÃO ACT – Amanhã tem rodada

As negociações do novo Acordo Coletivo de Trabalho acontecem na manhã deste dia 18. Tão logo o processo negocial se encerre, com a formatação de uma proposta final, o Sintel-SC vai realizar as assembléias com os trabalhadores para as devidas avaliações e deliberação.

EMBRATEL/PROPOSTA DE ACT INACEITÁVEL!

A proposta apresentada pelos representantes da Embratel é uma brincadeira de mau gosto, como de resto tem sido as propostas trazidas pelas demais empresas do setor, exigindo da Categoria e das entidades sindicais redobrada mobilização e unidade.
A primeira rodada de negociações aconteceu neste último dia 12, no Rio de Janeiro, quando estiveram os negociadores da Embratel e os membros da Comissão Nacional de Negociação, composta por dirigentes dos Sindicatos Telefônicos de todo País e da Fenattel.
A Empresa atendeu a solicitação da Comissão e manteve a data-base de forma que todos os benefícios sejam mantidos mesmo com o Acordo vencendo em 30 de novembro, ainda que limitado até 31 de dezembro.
A proposta indecente da Empresa foi a seguinte:
l Reajuste de salário de 3% para salários até R$ 5.000,00, excluídos os gerentes;
l Auxílio Refeição, acredite quem quiser, a Empresa oferece ZERO% de reajuste;
l Cesta básica, um aumento insignificante de R$ 5,00;
l Assistência Pré-Escolar e Educação Especial, reajuste de 3,5%, ou seja, sequer alcança o INPC;
l Reembolso Medicamento, a Empresa irá apresentar à Comissão num prazo de 90 dias o resultado de um estudo para avaliar a viabilidade de concessão do benefício;
l Jornada de Trabalho, a Embratel apresentou a proposta de adotar jornadas diferenciadas de 44 horas semanais em alguns casos e liberar o estabelecimento de jornadas de trabalho fora do horário de 08:00h às 19:30h ou alterar a jornada e horário de trabalho dos empregados em turnos de revezamento;
l Controle de freqüência, a Empresa propôs manter o que é praticado, mas recuou da idéia, prometendo apresentar à Comissão uma proposta considerando a Pauta encaminhada;
A Comissão considerou, evidentemente, a proposta inadmissível, especialmente os dois últimos itens, e recusou qualquer modificação que signifique redução em relação às condições atuais de pagamento de horas-extras e benefícios, bem como reajuste inferior ao INPC sem ganho real.
Além disso, os dirigentes sindicais cobraram da Empresa a discussão de todos os itens da Pauta de Reivindicações.
Uma próxima reunião já ficou agendada para o dia 19 de novembro.

VIVO/NEGOCIAÇÃO DO ACT – Segunda rodada

Os diretores do Sinttel-SC participaram nos dias 11 e 12 últimos da segunda rodada de negociação com os representantes da Vivo, sobre o novo Acordo Coletivo de Trabalho. A Empresa pretende apresentar uma proposta única a todos os estados onde tem operações e defende a preservação do Acordo Vivo, com algumas exceções. A Empresa apresentou o modelo do ACT Específico que é semelhante aos assinados recentemente em SC, PR, SP e RS. No segundo dia da reunião, os representantes da Vivo expuseram alguns detalhes sobre a internalização das lojas e apresentou a seguinte proposta:
1) Proposta de compensação de jornada - unificar sistema compensatório para 90 dias;
2) Alteração das complementações de auxílio doenças:
- Até 03 meses...80%; - Até 06 meses...60%; Auxílio Acidente de Trabalho: - Até 06 meses...80%;
- Até 12 meses...60%;

3) Propostas econômicas:
Reajuste salarial escalonado (Salários):
- Até R$ 2 mil...4,4%; - Até R$ 3 mil...4,0%; - Até R$ 4 mil...3,0%; - Até R$ 5 mil...2,5%;

- Acima...2,0%;
- Demais benefícios... 4%;
4) Exclusão do Empréstimo de Férias nos estados onde existe este benefício.
Os Sindicatos apresentaram a seguinte contra-proposta:
1) Reajuste Salarial...100% do INPC + 6% de ganho real, sem escalas.
2) Vale Alimentação e Refeição - equalizar entre os estados.
3) Piso Salarial - R$ 800,00.
4) Aplicar os índices do salário às demais cláusulas de natureza econômica.
5) Incluir cláusula “Bolsa de Estudos”.
6) Redução do divisor de jornada para 200 horas.
7) Manutenção das demais cláusulas existentes.
Já ficou marcada uma nova rodada de negociações para o dia 24 de novembro.

TIM/ACORDO E PPR – Choradeira de sempre

Os diretores do Sinttel-SC estiveram reunidos com os representantes da Tim no último dia 10, em São Paulo, quando foi tratada a negociação do novo Acordo Coletivo de Trabalho e a PPR de 2009. Lamentavelmente, o que ouvimos foi a mesma choradeira ainda afirmou que os indicadores da PPR não foram atingidos. Ou seja, esta primeira rodada foi um trailer do que vamos ter que enfrentar pela frente. Novamente, uma negociação difícil e que vai exigir do Sindicato e da Categoria redobrada unidade e mobilização. A próxima reunião já está agendada para o dia 18 de novembro. A data-base na Empresa está definida em 1º de dezembro. Vamos aguardar por uma postura mais positiva da Tim e uma proposta concreta para negociação do ACT e da PPR.

OI/PROPOSTA RIDÍCULA – Rodada do dia 9/RJ

Zero por cento de reajuste, no salário e no tíquete! Isto foi o que os representantes da Oi ofereceram aos Sindicatos, na última reunião de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, ocorrida no dia 9 de novembro, no Rio de Janeiro. A Empresa está querendo a equalização dos ACT’s e admite estender os benefícios que um estado tem e os demais não, segundo ficou registrado em Ata. Mais uma vez os trabalhadores correm o risco de nova penalização, precarização das condições de trabalho e perda de direitos. A Categoria não irá aceitar este desrespeito. Mobilizados com os Sindicatos, os empregados vão buscar, custe o que custar, aquilo que é justo e de bom senso. No próximo dia 19 uma nova rodada irá acontecer. Espera-se por uma proposta mais decente da Empresa. O Sinttel-SC e demais Sindicatos acreditam que é possível que até os dias 25 ou 26 de novembro esta negociação poderá ser finalizada em Florianópolis. Vamos aguardar.

TIVIT/PRL - Pagto será dia 30 de novembro!

Em reunião com os representantes da Tivit no último dia 29, o Sinttel-SC obteve a confirmação do pagamento da PLR-2008/2009 para os trabalhadores. Este pagamento ocorrerá no dia 30 de novembro próximo, no valor de R$ 100,00, quitados proporcionalmente a razão de 1/12 para cada mês completo de trabalho no período de 01/05/2008 à 30/04/2009. A Empresa irá considerar um mês integral quando o mês da data da admissão tiver pelo menos quinze dias trabalhados. O Sindicato solicitou à Empresa que sejam feitas com a maior brevidade todas as retificações necessárias na redação do acordo, possibilitando o pagamento o mais breve possível da PRL aos trabalhadores.

TIVIT - Eleição de Delegado Sindical

O Sinttel-SC irá convocar em breve toda a Categoria da Tivit para eleger os Delegados Sindicais do nosso Sindicato na Empresa. É fundamental que todos participem desta eleição, ma vez que estes delegados serão os representantes legais do Sinttel-SC junto aos colegas para que encaminhem ao Sindicato todos os problemas e demandas dos trabalhadores e, posteriormente, estas questões ganhem solução em negociações que a diretoria do Sinttel-SC irá provocar junto aos representantes da Empresa. O Delegado Sindical é uma figura indispensável no trabalho de defesa dos direitos da Categoria. Ele é quem está presente, lado a lado dos colegas e sabem com precisão o que de mais grave possa estar acontecendo no dia-a-dia. Por isso, eleger um companheiro para desempenhar este papel é construir mais uma ferramenta a nosso favor, garantida em lei. Não deixe de participar desta eleição. Nos próximos dias mais informações sobre o assunto. Aguarde.
INFORMATIVO EDIÇÃO 703