VIVO/ Segunda rodada preparatória com muitas pendências ainda!

Nos dias 24 e 25 de agosto, a direção do Sinttel-SC esteve participando da segunda rodada de negociação preparatória do novo Acordo Coletivo de Trabalho dos companheiros da Vivo, ocorrida em São Paulo. Os dirigentes do Sinttel-SC integram a Comissão Nacional de Negociação do ACT da Vivo. No encontro os representantes da Empresa informaram que as negociações do Acordo Coletivo e do PPR acontecerão paralelamente. A Comissão solicitou que fosse apresentada uma contra-proposta das cláusulas sociais da minuta encaminhada pelos Sindicatos.
A empresa citou a questão de possíveis ajustes de redação em algumas cláusulas, pelas partes, pedindo que seja feito pelo representante da Comissão. A Empresa, ainda, expôs as metas, critérios, indicadores e números dos indicadores da atual proposta apresentada. Foram, também, apresentados alguns itens novos, como indicadores setoriais. São eles:
1) Preferência e rejeição da marca Vivo (concorrentes considerados: Claro, Tim e Oi);
2) Reclamação da Anatel;
3) Ganho Líquido Pós voz ­+ fixa, etc...;
4) Tabela de premiação única;
5) 100% de indicadores e metas corporativas;
6) modelo não considera metas individuais, avaliação de performance e curva;
7) Tabela linear a partir de 80%;
8) abaixo 80% = zero; 80% = 1,44 salários; 100% = 1,8%; e acima de 120% = 2,16 salários. Exemplo: atingimento 93% = 1,67 salários; atingimento 105% = 1,89 salários; acima de 120% = 2,16 salários.
A Comissão Nacional não aceitou os números apresentados pela Empresa. Os sindicalistas entendem que o princípio da proposta pode ser acatado, mas o modelo e os números precisam ser trabalhados, com o “target” mínimo de três salários. Além disso, a Comissão defende o ajuste de alguns indicadores. Os dirigentes sindicais, agora, vão aguardar uma contra-proposta da Empresa em relação ao Acordo Coletivo, uma vez que os dois assuntos (ACT e PPR) estão atrelados e é fundamental que um não “contamine” o outro.
No segundo dia de discussões, os negociadores da Vivo apresentaram um alinhamento do marco negocial. Ele diz o seguinte:
1) Data base – unificar para setembro em 2012;
2) PPR – Equalizar modelo apresentado dia 24.08.11;
3) Reajuste salarial não executivo e correção de benefícios: Telesp em set e VIVO nov/11;
4) VR e VA – Equalizar valores de forma progressiva. Modelo “flex” e único. Variação das opções: 100% VR, 100% VA, 80% VR 20% VA ou 50% de cada;
5) BANCO DE HORAS (HE) – modelo único (já praticado pela Vivo). Elegíveis: todos os profissionais/ Compensação: 1x1, com prazo de compensação de 60 dias. Adequação do modelo port. 1.510;
6) Outras Cláusulas para Alinhar: Seguro de Vida; Auxilio Refeição em HE; Reembolso KM; Auxilio Creche; Babá e Especial; Complementação Auxílio Doença e Celular.
As negociações permanecem em aberto. A Comissão pediu que a Empresa garanta formalmente a Data-base da Categoria.
A Comissão deixou claro que entende fundamental outros itens que ainda aguardam a devida avaliação na mesa de negociação. São eles:
- Piso Salarial; Plano de Saúde;
- Licença Maternidade de 180 dias;
- Quebra de Caixa; Adicional Noturno;
- Adicional de Periculosidade;
- Adicional de Insalubridade;
- Sobreaviso;
- Diário de Viagem;
- Acompanhamento de Filho ao Médico; Km para todos – inclusive Lojas;
- Empréstimo de Férias – inclusive para Lojas;
- Variável (estoquistas);
- Auxílio Medicamente;
- Fretado – Ônibus Intermunicipal/Estacionamento;
- Vantagem Pessoal – Lojas; Subsídio em Produtos e Serviços do Grupo;
- Bolsa de Estados, entre outros.
Já ficou marcada uma nova rodada, a terceira desta fase negocial com os representantes da Vivo, para os dias 1º e 2 de setembro, também em São Paulo. A Comissão espera que a Empresa seja sensível às ponderações feitas no último encontro.
NOTA TAMBÉM PUBLICADA NO BLOG DO SINTTEL-SC