TIM/ INTELIG/ Na última reunião de negociação, Empresa apresenta proposta final. Assembléias vão decidir!

Na última reunião de negociação entre os dirigentes do Sinttel-SC e os representantes da TIM/Intelig, realizada em São Paulo, no dia 13 de janeiro, a Empresa apresentou a seguinte proposta para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho de 2010/2012:
1) Reajuste Salarial
- Correção a partir de janeiro de 2011
- 7,0% para salários até R$ 1000,00
- 6,08% (inflação) para salários entre R$ 1001,00 e R$ 4.700,00
- R$ 286,00 fixo para salários acima.
- Excluídos diretores, managers e especialistas master.
- Abono (dif. Dez/2010 + 13º salário): equivalente a 12% do salário até o limite de R$ 571,50 (quinhentos e setenta e um reais e cinqüenta centavos), a ser creditado em dinheiro na folha de pagamento, nos mesmos termos e limites.
2) Auxílio-creche
- Correção a partir de janeiro de 2011
- Novo valor: R$ 206,00 (duzentos e seis reais) mensais, representando um reajuste de 10% sobre valor anterior (R$ 187,71).
- Condição passa a ser válida para todas as novas contratações a partir de 01/01/2011.
- Para os Estados do Paraná, Santa Catarina e a cidade de Pelotas (RS), será mantido o valor de R$ 265,00 (duzentos e sessenta e cinco reais) mensais para as trabalhadoras que já recebiam esse teto. Às empregadas contratadas a partir de 01/01/2011 e àquelas que não recebiam o teto, o benefício passa a ser de R$ 206,00 (duzentos e seis reais) mensais. Nessas regiões, ficam extintas as modalidades de fornecimento “creche meio-período” e “creche período integral”, bem como os valores diferenciados para empregados com jornada inferior a 36 horas semanais, com todos os empregados nessas condições passando a receber R$ 206,00 (duzentos e seis reais) mensais.
3) Auxílio-funeral
- Correção a partir de janeiro de 2011
- Novo valor: parcela única de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais), representando um reajuste de 10,7% sobre valor anterior (R$ 1.987,56).
- Condição passa a ser válida para todos os requerimentos de benefício apresentados a partir de 01/01/2011.
- Manutenção da modalidade e demais condições atuais, quais sejam o reembolso de 80% das despesas com funeral limitadas ao teto negociado.
4) Auxílio ao filho portador de deficiência
- Correção a partir de janeiro de 2011
- Novo valor: R$ 300,00 (trezentos reais) mensais, representando um reajuste de 13,21% sobre valor anterior (R$ 265,00).
- Condição passa a ser válida para todos os requerimentos de benefício apresentados a partir de 01/01/2011.
- Terão direito ao benefício todos os empregados que comprovem tratamento psicopedagógico dos filhos em escolas especializadas, sem limite de idade ou participação do empregado.
5) Programa de Alimentação
- Correção a partir de janeiro de 2011
- Novos valores: R$ 19 (dezenove reais) para jornadas de iguais ou superiores a 40 horas semanais e R$ 12 (doze reais) para jornadas de 36 horas semanais.
- Extensão do benefício a jovens aprendizes, que passam a receber, a partir de 01/01/2011, o valor facial mínimo de R$ 12 (doze reais).
- Manutenção temporária da participação do empregado em R$ 1,00 (um real).
- Manutenção das demais condições de fornecimento.
6) Licença-maternidade
- Ampliação da licença-maternidade para 180 dias, nos termos do Programa “Empresa Cidadã”.
- Aplicação para gestantes com início de licença-maternidade a partir de 01/02/2011, com a possibilidade de retroatividade aos pedidos de afastamentos formulados a partir 01/12/2010 desde que essa possibilidade seja legalmente permitida pelas normas do Programa.
A proposta negociada com a Empresa – apesar de não ser aquela sonhada pela Categoria, pode ser considera um avanço em relação ao mercado e ao próprio processo negocial.
Agora, o Sinttel-SC realizará as assembléias junto aos trabalhadores já nos dias 20 e 21 deste mês (quinta e sexta próximas). Nestas assembléias a Categoria deverá estudar a proposta por inteiro e deliberar sobre os rumos do novo ACT.